在香江这个城市里面，掌握话语权是很重要的。
因此，殷俊才会想要弄出一个免费报纸来。
在这个12月的时候，丁琳香、田嘉纯经常就不在办公室，她们的任务就是联系各个圈定好的报社的精英们，把他们挖到即将筹划的《麒麟日报》里面来。
香江人的生活讲究情调。
谈事情也不会那么干巴巴的，而是希望在一种舒适不紧张的环境里面谈。
特别是对于文化人来说，就是这样最好。
于是，丁琳香和田嘉纯，一个在文华东方酒店的咖啡厅，一个在半岛酒店的咖啡厅，每天都要和五六个报社的中低层管理人员、记者们谈。
为了这个，她们不得不去两家酒店包了一个月的套房。
倒不是为了住在里面，而是两家酒店的咖啡厅都非常受欢迎，如果你不是住酒店的客户，就没办法随时随地能有茶座。
而这样的待遇，通常就是一个面子，就是一个实力的表现。
乐易铃在财务签字的时候，就嘟囔着说这样太浪费，但她却没有阻止两女的“奢侈行为”。
为了更好的达成效果，这些都是必要的开支。
殷俊给她们定下的要求，就是能吃苦、有能力、有创新精神，只要拥有这些品质的，都可以先接触看看。
在电脑没有普及之前，报纸的发行时非常有地域性的。
通常你的报纸只能在周边几个城市，或者是一个省份来发行，否则时效性上就赶不上——凌晨5点之前，一般报纸就得印刷完毕，所以印刷工作在12点就该进行。
像是香江这样的城市，早上一般7点就有人来买报纸了，香江城市很小，一个小时能送到倒没有问题。
但如果是一两百公里以外呢？两三百公里以外呢？更远的地方呢？
靠汽车运送已经是极限了，如果是飞机运输的话，成本都没办法赚回来。
所以一般的报纸辐射的范围，通常情况下就是3个小时的车程，再多的话，时效性就不够了。
因此你能看到，一般一个畅销的报纸就是覆盖自己的一个省份而已，再远就够不上。
这个问题，要直到以后电脑普及了，彻底的采用电子排版印刷的方式过后，才能在同一时间发给远在数百公里以外的印刷厂，让他们直接用电子版面开始打印，这样就能做到同一时间在全球任何一个地方开始印刷——只要你有网络和电脑设备。
可是，这样报纸行业的大扩展时代，还是没有来临。
因为这么先进的排版印刷方式，是建立在网络电脑技术高速发展的年代的，而在这个年代，大家直接用手机来看新闻，微.信、微.博等等，哪里还有空来看你的报纸？
于是这也是报纸行业的悲哀了。
好不容易打破了空间的距离，但却输给了更加先进的传播方式。
通常一家报社，需要的人手都超过几十甚至上百人。
记者、摄像师、录音师、各个版面的编辑、负责审核的编辑、排版的编辑、后勤保障等等，无不是需要人手来填。
节约一点的报社，通常二三十人就能搞定，只不过这样的报社出品的报纸，肯定没办法引得太多人的关注。
大一点的报社，如同《明报》、《星岛日报》和《东方日报》，他们的记者都是三五十个，还有另外的一些自.由撰稿记者，算下来差不多都有七八十个记者为他们投稿，再加上制作、编辑、后勤等等一系列的人员，差不多都是150-200人左右。
这样的报社，在香江就是巨无霸了。
想要养活这么多的人，而且还要赚点钱，那也只能是寥寥几家的广告费和销售量能达到。
少年让两个女主管狠狠的挖人，按照三大报纸一倍以上的规模来做，这可是一个超级大手笔。
自从殷俊说起要做报纸了，乐易铃就了解了一下香江的报刊行业的状况。
她发现香江的报纸，特别是日报，发展前景非常的不乐观。
原因无它，实在是太多报纸了。
每天出版的超过100份不同的报纸，香江还只有500万人，你说这个市场竞争激烈不？
就算是全世界的中心纽约、伦敦和东京，也不过是几十份而已了。
香江这个发售的密度，简直是世界第一。
许多报纸也就是勉强维持，但也有更多的报纸在努力奋进，想要在这里面分一杯羹。
麒麟文化如果想要按照正常的规矩，进入这个市场，恐怕三五年都没办法有太大的份额出现，巨额亏损是一定的了。
特别是在殷俊还把规模弄得如此大的情况下
。
如果不是因为殷俊一开始就想好了要做免费报纸，乐易铃还不一定能同意。
只有兵出奇招，这样才可以杀出一条血路出来。
免费报纸不代表着劣质报纸。
只要能把内容给做好，按照免费这一块无比肥美的蛋糕，香江人根本就没办法来拒绝。
怎么把内容做好？
当然就是要靠这些经验丰富的记者、编辑和主编们啰。
乐易铃看了殷俊的策划，只要能按照这个要求去做，就没有说做不好的。
也就是香江这个城市太小了，而且发展空间不大，否则以殷俊的策划手法，纽约市、东京市的报纸市场都能给直接霸占了。
要招聘三四百个员工，当然不会全部一个个的去招聘。
丁琳香和田嘉纯都是去和一个个的头头谈。
资深记者有着自己的几个手下，包括跟拍记者、联络狗仔等等。
编辑组长手下也有文稿写作者、编辑处理者等等。
总编那就更厉害了，基本上报社里面有才能的人，他都知道。
只要搞定了这么三五十个人，他们再带一百三五十人来，整个《麒麟日报》的架子也就搭建起来了。
剩下的，再慢慢的招聘一些新手，大致前期就够用了。
做记者和编辑的，流动性非常的大，而且很多活儿，一些初手都能做。
再说了，不自己培养一群属于自己的人，以后如果有什么意外的，能保证报社稳定不乱么？
这些被挖角的记者和编辑们，当然不会是一个报社的。
殷俊没事儿的时候喜欢跟乐易铃聊天，讲了不少后世的一些管理经验。
乐姐姐是谁啊，30年后把诺大一个无线TVB打理得妥妥当当的超级女强人，虽然眼界差了一点，但执行能力绝对一流啊。
听到了殷俊说的那些国外先进经验——嗯，她还不知道是30年、40年之后的先进经验，只以为是现在的，乐易铃就开始了直接实施。
比如在招募人员方面，国际新闻肯定是《星岛日报》的记者和编辑出来的；财经消息，记者和编辑肯定是《信报》这种专业报纸挖来的；娱乐八卦这肯定就是《东方日报》挖来的，赛马信息这得是《新报》，楼市风水就是《联合报》。
乐易铃这就是在给他们分阵营了，你们大家做好自己要做的事儿，至于其它的，就不用管了。
最近乐易铃显得有些空闲，印刷厂那边有周瑜平，新厂建筑工地那边也有专业人员盯着，动漫工作室根本就不用她盯着，所以她准备干点有挑战性的工作。
那就是做《麒麟日报》的总编辑。
做一个免费的报纸，直接把香江的一百多家报纸打得落花流水，最后只剩下寥寥二三十个，甚至是更少，这样的成就，足以让乐易铃感到痛快！
怎么来管理他们，乐易铃也已经早就想好了。
就按照殷俊的办法做，每天发出1000张以上的调查问卷，一周总结一次，一个月下来，评分最高的板块获得奖励，评分最低的就减少年底奖金的数量。
如果多了那么几次的垫底的话，不行的直接走人，招募新人进来继续努力。
这样又是大棒又是萝卜的，谁还敢不努力？
不过呢，在此之前，乐易铃也得在合约上动一些心思。
为什么？
很简单啊，他们来的时候都不知道自己在做免费的报纸，这样是会惹得所有报社的同仁们的集体攻击的。
一旦他们承受不住压力，就想要跑开离职，然后别人又跟着学习的辞职，引起了雪崩，那报社怎么办下去？
因此乐易铃在合约上面就专门加了一个5年的合约违约金上面。
那些被挖角的人一看薪水高，就忙不迭的准备签约了，又有谁在意这个违约金？
只有到了被人攻击的时候，他们傻眼了想要离开，违约金才会起作用。
但老实说，乐易铃认为很少有人会走到那一步，因为在香江做事情，人们一般不管别的，你薪水给够了就行。
看在薪水这么高的份儿上，他们会舍得离开？
没钱拿回家养家糊口，才是最重要的。
同行是冤家。
以前他们还经常和别的报社的吵吵闹闹呢，有时候出去采访还挨打呢，这点小CASE算什么？
至于说别的报社想用武力解决问题……
呵呵，你认为麒麟文化的几百个退役的战士们是拿来当摆设的？