第1961章 几年布局(1 / 1)

韩娱之勋 呓语痴人 2257 字 2023-09-23

“怎么了?”姜涩琪刚刚回到自己的位置,Red Velvet另外几名成员便关心问道。

朴志勋虽然独身一人,也没什么出挑的言行举止,但很多人仍是悄悄留意着他,将刚刚发生的事情看在眼中。

离得远,不清楚三人说了什么,但他将手搭在姜涩琪头上、还有那个白人仓皇离开,都看得清清楚楚。

一阵窃窃私语,使得Red Velvet的成员也注意到了这边。

“没事,就是一个不知道什么公司的人一直缠着我,然后朴志勋OPPA帮忙把人赶走了。”姜涩琪轻描淡写地解释一遍。

“哦。”几人应了一声,没再多问。

侑莉和徐贤还坐在一旁呢。

就算两人和朴志勋关系亲密,在这种场合,也不好坐一起。

朴志勋刚刚的行为,很容易引人误会。

不过,她们倒是没有多想。

就算朴志勋真的有什么心思,也不可能在这种场合,当着侑莉和徐贤的面。而且,稍微想想,也能明白朴志勋的用意,给自己找一个站得住的立场。毕竟这种事情在娱乐圈很普遍,那家伙只是纠缠,又不曾动手动脚,说话也很隐晦,大不了道歉。但如果姜涩琪和朴志勋关系亲近,那就是另外一回事了,怎么收拾你都说得过去!

另外,有了这个“暗示”,以后姜涩琪相当于多了一道护身符。

整个韩国社会,女性都处于一种弱势地位,在娱乐圈中,因为舞台表演因素,更容易被人误会,经常会遇到各种刁难。即便背靠大公司,有时也无法阻止一些人,更何况S.M公司放到某些场合,根本算不上什么大公司,有了朴志勋的关系则不同。

Krystal就是最好的例子,不用说欺侮,无论走到哪里,都不需要看别人眼色。

姜涩琪虽然不会到这种程度,但那些S.M公司顾忌的“大佬”,肯定会顾忌朴志勋的存在。

朴志勋确实很欣赏她,所以才会做出这样的选择。

不是没有别的选择。

回到自己的位置后,继续吃饭。

N.E.W已经渐渐形成自己的企业文化,最核心的一点就是“务实”——明明是最会做宣传的企业,N.E.W海外电商平台就是借着一波又一波的宣传乘风之上,一举成为国际巨头,但说来“好笑”,内部文化却是务实。

自助餐式的聚餐,省时省力,而且客人也舒适,能够真正吃一些自己喜欢的饭菜,品尝平时舍不得喝的酒水。

自助餐和自助餐的档次也不同,务实不等于扣扣索索,该花的钱还是会花的。

每次活动的满意度都很高。

艺人也乐于参加。

朴志勋这次没有提前离开,一直待到活动结束。

侑莉、徐贤还有一个电台通告,没和他一起。

回到家时,只有朴敏雅、尹熙珍和郑妍儿在。

郑妍儿忙了将近一年,终于清闲下来,先时在高阳市家中住了一段时间,然后又回归别墅。

刚好Jessica、TIffany先后离开,别墅冷清了一些,她来添点人气。

不说别的,这么大别墅,晚上时,怕是绝大部分女生都不敢一个人在家。

“哥回来啦。”见到朴志勋回家,朴敏雅笑盈盈招呼道。

两天没见。

“嗯,我先去换身衣服。”朴志勋和三人说了一声后,回房换了身衣服。

朴敏雅三人在看综艺节目。

“某大型养老天团的休养日记”,正在热播中。

尹熙珍不时和两人讲述一些拍摄时的趣事。

笑声不断。

朴志勋回来后,也没影响三人。

“今天的活动怎么样?”朴敏雅瞅空问道。

“安排的不错。”朴志勋大致讲述一遍流程。

“有没有遇到美女主动搭讪?”郑妍儿带着几分调侃问道。他现在的身份,根本无法阻止女人接近。

“遇到了,还不少。”朴志勋笑道。

他出席这次活动的消息早已传播出去,娱乐圈之外,来的女人数量很多。

不过,打算的虽好,但在见到他真人时,大都被他的冷淡逼退,没有几个敢上前搭讪的。

当他绷起脸时,一般女人还真不敢上去触霉头。

所以才会看到他经常独身一人。

“嘁!”郑妍儿轻嗤一声,一点都不相信他的话。

前段时间虽然没有在别墅,却也从尹熙珍口中听闻了这边的变化,不仅仅是TIffany离开、Jessica搬出去,更重要的是泰妍四人和他的关系,如今已经成为家人。

还有就是,朴志勋的变化。

尹熙珍告诉她的,她也亲眼看到了,对这个家更多了几分责任心和守护心。

这种buff下,朴志勋绝对不可能在外面拈花惹草!如果他连这点意志力都没,不可能拥有现在的成就。

至于侑莉、允儿的加入,其实每个人都心里有数。

开过玩笑后,朴志勋也加入她们的话题中。

真正的亲身经历者。

前段时间忙完后,又恢复了以前那种平淡的生活。

公司内刚刚诞生的不良风气被肃清,权力被重新分配,一批渐渐涌现的有能力的强人上位。这些人,为了巩固自己手中的权力,展现自己的能力,肯定会大动干戈,积极做事。首先肯定会提拔一些有能力的干将作为心腹,没有自己的人很多举措都无法顺利实施,中下层的员工也得到福利,积极性被大大调动。

如此一来,那些渐渐耽于安逸的老人迫于压力,也会重新爆发。

整个公司都呈现一种积极向上的气氛。

看似简单,但前提是他对公司的强大掌控力,以及公司这几年不遗余力的人才储备,缺一不可。

做好了,就是N.E.W现在的模式。

做不好,就算不会马上分崩离析,也会导致裂缝出现。

事实上,他早在几年前就已经开始谋划。

最近两年,公司内的阶层有渐渐稳固的迹象,一些“大企业病”开始萌芽。这是公司发展到一定阶段的必然产物,和国家发展是一个道理,不过对企业来说更为简单。他几次巡视,也已发现一些人开始懈怠、甚至生出贪腐之心。不过,当时的情况并不严重,他只处理了几个出头鸟,对那些人做一个震慑。如果悔改,自然是好,反之,就被他故意养到现在,当做解决公司内部问题的工具。

其实核心就一句话,权力再分配!

但是,蛋糕切得小了,达不到最佳效果;蛋糕切得大了,又会伤筋动骨,造成人心动荡。

这个度,是最难掌控的。

他为了今天,布局几年,也着实不易。

不过,一切都值得!

他看的不是业绩,而是公司内的气氛,短短几天,就已经有非常明显的变化。