目送着汪宏生的黑色奥迪A6跑远了以后，夏泽凯这才返回工厂里，和其他人一块看舞狮表演。

陆槁他们几个人看到夏泽凯回来了，就凑过来问了一声：“老板，汪副市长走了？”

“走了，还有个彩排仪式等着他过去参加，忙得很。”夏泽凯说道。

陆槁啧啧赞叹：“要不说咱就当不了官，就这东奔西走，我就受不了了。”

“所以说小陆你也就这点出息了，节哀。”孙国强拍拍他的肩膀，一副我很同情你的模样。

陆槁寻思老孙这货年纪大了，还是别和他一般见识了，要不然他不保证这一巴掌抡过去是个什么后果，兴许老孙这辈子就赖上他了。

“老板，等会儿演出完事了，你不再整两句？”陆槁看向了夏泽凯。

问完后，就看到夏泽凯摆手：“还整什么整，抓紧干活去吧，我看你们是不想要奖金了吧。”

这话好使，旁边有几个在看舞狮表演的，靠着夏泽凯比较近，他们也听到了夏泽凯说‘奖金’的事了，不等夏泽凯说完，这几个人就不漏声色的走了，直接回车间干活去了。

那模样，好像走的稍微慢一点，奖金就和他们说拜拜了一样。

这边完事以后，夏泽凯喊着陆槁他们去了办公楼。

原来的紫园食品厂鼎盛的时候，实力不容小觑，也确实很有钱。

35亩地，盖了6件厂房，每件厂房都是做的百万食品级无尘车间标准。

整个齐城有这实力的公司其实不多，大多数都是像夏泽凯现在租赁的那个车间厂房那样的，六七百平米，大点也不过翻倍。

三层办公楼也装修的一点不差，虽然没有三木集团办公楼前边的小河流水，喷泉假山，但办公楼一楼就腾出了一片区域，用来种植了绿竹。

这一点缀，让人一走进办公楼就感受到了勃勃生机。

二楼三楼虽然没有绿竹，但沿着走廊边上都放满了盆栽的花卉，观赏树。

各种各样的花都有，四月下旬，正是盛开的时候。

红的、蓝的、粉的、黄的、紫的鲜花，让人觉得目不暇接。

“这些花卉绿竹没被人给盗走，真是万幸。”夏泽凯感慨。

后边几个人摸不准夏泽凯说这话到底是真心还是假意，索性也不说话，跟着夏泽凯进了三楼的一间会议室。

打开门后，会议室里刚喷了空气清新剂，还有点淡淡的柠檬清香味。

王业伟走过去拉开了深色的窗帘，他吐槽：“老板，这个紫园食品厂的徐老板也太败家了吧，一个平时用不上几回的会议室都铺上地毯了，他想干吗？”

没错，地上还铺着浅灰色的地毯，踩上去软绵绵的，也听不到踩踏地面的声音，倒显得会议室里静悄悄的。

夏泽凯在会议室中间的圆桌上拉开一张椅子坐下，这椭圆形的桌子是原配，周围的这一圈带软垫的深色椅子就是刚买的新品了。

没办法，以前的椅子都被人给偷光了，对着一群不识货的人，只能说邪门。

其他几个人看到夏泽凯坐下了，他们也不瞎叨叨了，一个个跟着坐下，接着就听夏泽凯说道：“各位，今天开个会，再重新捋顺一遍咱们公司组织架构图的事。”

陆槁、王业伟他们听到后都愣了一下，王业伟问了一声：“老板，咱们不是已经有组织架构图了？”

“那是以前，咱们连60个人都没有，可现在有335个人了，再用以前的那套组织架构还行吗？”夏泽凯轻声说着。

一番话点醒了陆槁他们，这也让他们意识到现在和过去确实不一样了。

“另外从正常配置来说，咱们以前还是不完善，采购和财务搭边了，仓库和生产搭边了，岗位职责不清晰。”

“作为一家生产型企业，咱们还没有一个独立的安全部门，工厂里的员工对安全的概念也知之甚少，干了一年多还没出事，那是咱们幸运，可幸运这个东西是有保质期的。”夏泽凯重点强调了几个方面。

说白了，就是以前总人数就很少，各个职能部门不健全，相应的配套岗位也不全。

“业伟，你记一下，会议结束后，你弄出个框架来和我过一下，该招的招。”

“以前的时候，静桐食品厂太小，没人愿意来，这一次是时候展露一下咱们的肌肉了。”

“另外，为了便于区分，这边以后就叫静桐食品厂，新建好的工厂那边叫静桐发展有限公司，静桐食品厂作为静桐发展有限公司的分公司，主打食品研发、生产，销售工作统一放到静桐发展有限公司那边，统筹进行。”

“除了静桐食品厂之外，静桐儿童洁具也作为分公司纳入到静桐发展有限公司，其他方面和静桐食品厂等同，业伟，回头你让薛晨过来找我一趟。”

“今天这个会议的目的就是变革，公司变革，计划变革，人事变革……”

“业伟记录，李木木任静桐食品厂生产运营经理，王业伟任静桐发展有限公司人力资源部经理，张三任静桐发展有限公司销售部经理，孙国强任静桐发展有限公司财务部经理……”

“张三，有个活你也别忘了，公司的网络信息建设这块，你得担起来。”夏泽凯特意提了这一点。

张三接着应了一声‘是’。

夏泽凯才继续说道：“郭颖认销售部主管，协助你做好小手这块的工作，分担产品线下销售终端的开发，客户维护…”

“薛晨任静桐儿童洁具OEM经理，全权负责儿童洁具的代工品控和代工厂开发工作。”

“黄樱今天没来，从今天开始，黄樱任静桐儿童洁具产品高级设计工程师！”

“……”

夏泽凯从头到尾一个人吐露除了心里的计划，把所有的人事调整都一一详细诉说了一遍，他很期待这一次调整后公司所能碰发出来的澎湃激情！

清晰明确的岗位职责是这一次会议的重点，只有这样，才能更高效的运转。

但会议室里在座的众人忽然发现了一个事实，刚才夏泽凯给其他人的岗位职位进行了调整，甚至今天没过来的薛晨、郭颖、黄樱也都有了新的岗位职位调整，总体来说，这些人都晋升了，可偏偏在场的还有一个人没动静。

李木木都下意识的看向了陆槁，他心里想着老板今天怎么回事，不应该把陆工这么重要的人给忘了才对啊。

其他人心里头也胡思乱想起来，他们寻思这里边是不是还有别的事啊？

事实证明他们瞎想了。

下一刻就听到夏泽凯最后说道：“陆槁认静桐食品厂总经理，兼任静桐发展有限公司运营经理，李木木和薛晨直接向陆槁汇报，间接向我汇报。”

这一下子就给了陆槁莫大的权力，一人之下的权力。

刚才还在怀疑陆槁是不是办错了什么事的几个人，这会儿都不说话了。

感情陆槁这回一步到位，成了他们的顶头上司了。

陆槁都有点懵，他万万没想到夏泽凯对他委以重任竟然这么‘重’！

想着前一段时间夏泽凯和他单独谈话的时候，夏泽凯当时就给他说过要担起重任，可也没想到自己肩膀上的担子竟然这么重了。

这真真是除了夏泽凯之外，公司的二把手了。

陆槁想说两句话，最好能把这个头衔给推了，可他刚张开嘴，就看到夏泽凯拿眼睛瞪他，他聪明的闭上嘴了。

王业伟此时甭管心里有多么震动，可他都没表现出来，还在奋笔疾书，写字的时候，手上的力量都加重了三分，力透纸背。

今天的这个组织架构调整完全出乎了他的意料之中，在此之前，夏泽凯也从来没有说起过这次调整，并且这个调整的力度非常大，在关键岗位上可以说就是一步到位了。

会议室里其他人都没有说话，一个个等着夏泽凯继续讲话。

夏泽凯说完新的组织架构以后，这相当于把原来不明确的分工给具体、明晰化了，后期人越来越多，如果还是像之前那样岗位职责模棱两可，一个部门兼具两个部门的工作职责，真的会出大问题的。

“各位，我今年对你们的要求不高，先完成第一个小目标，但我给你们加个时间限制，暂定6月份之前必须完成，如果超了时间，奖金减半。”

“年底结束之前，完成第二个小目标同样如果超出时间限制，奖金减半。”

“不要觉得我对你们太苛刻了，想一想，静桐发展有限公司，包括土地、厂房建设、设备，我们投入了3000多万，现在这座工厂，我们花了2800多万，合起来接近6000万的投入，我的要求高吗？”

夏泽凯说的掷地有声。

原本没有条件限制的奖金突然加了个时间限制，这让众人松散的心都紧张起来，觉得老板太苛刻了，可等他说完了所有的投入花销以后，众人才了然，老板已经投入这么多了，他加上这个要求才是对的。