这天，林宇在公司巡视，生产主管张启明匆匆赶来：“林总，有个问题得跟您汇报一下。咱们公司现在订单越来越多，流水线的工人不够用了。”

林宇皱了皱眉：“怎么会不够呢？之前没预计到这种情况吗？”

张启明无奈地说：“林总，您也知道，咱们天宇科技普通工人工资比外面高很多啊。外面平均才三百华夏币，咱们这儿现在都给到五百一个月了，这本来是好事，可最近订单增长得太快，工人数量就显得不足了。”

林宇沉思片刻后说：“我明白了，这确实是个问题。这样，我让人事部负责人员招聘，得尽快把人手补齐，不能耽误生产。”

林宇立刻把人事部主管李婷叫到办公室：“李婷，现在生产部门缺人，流水线工人不够了，你得赶紧组织招聘。我们要保证生产的正常进行，这对公司来说至关重要。”

李婷点点头：“林总，我知道了。不过最近招聘市场竞争也挺激烈的，我们得制定有吸引力的招聘方案。”

林宇说：“工资待遇方面我们已经有优势了，但是福利方面可以再优化一下。比如提供更好的住宿条件、工作餐，还有一些培训机会，让员工能有发展空间。”

李婷一边记录一边说：“好的，林总。我这就去准备招聘信息，发布到各个渠道。我们可以在人才市场设摊位，也在公司官网和周边张贴招聘启事。”

很快，天宇科技的招聘信息就发布出去了。公司门口的招聘启事吸引了不少路人的目光。

一位年轻人看着招聘启事对同伴说：“你看，天宇科技在招人呢，这工资待遇真不错啊，还有福利。”

同伴点头：“是啊，这公司发展得挺好的，要是能进去工作应该不错。”

在人才市场，天宇科技的招聘摊位前也围满了人。

李婷带着人事部的工作人员在现场忙碌着。一位应聘者问道：“你们这儿招聘流水线工人有什么要求吗？”

李婷微笑着回答：“我们要求年龄在18 - 40岁之间，身体健康，能吃苦耐劳。有相关工作经验的优先考虑。”

另一位应聘者问：“你们说的培训机会是怎么回事呢？”

李婷解释道：“我们公司会定期为员工提供技能培训，让大家能提升自己的能力。如果表现优秀，还有晋升的机会哦。”

在公司内部，对于这次招聘，员工们也在议论纷纷。

一位老员工对新同事说：“这次公司要招不少人呢，以后咱们就更热闹了。”

新同事笑着说：“是啊，希望能来一些好相处的新同事，大家一起把工作做好。”

随着招聘信息的传播，前来应聘的人越来越多。李婷和同事们开始了紧张的面试工作。

在面试室里，李婷问一位应聘者：“你之前有在工厂流水线工作过吗？”

应聘者回答：“有，我在一家电子厂干过两年，对流水线操作比较熟悉。”

李婷又问：“那你为什么想离开原来的公司来我们天宇科技呢？”

应聘者诚恳地说：“我听说天宇科技发展前景好，工资待遇高，而且还有培训和晋升机会，我想在这里有更好的发展。”

李婷点点头，觉得这个应聘者还不错。

在另一个面试间，一位没有工作经验的年轻人来应聘。

他有些紧张地说：“我虽然没有在流水线工作过，但是我学习能力很强，我相信我能很快上手。”

面试官问：“那你对我们公司有什么了解吗？”

年轻人回答：“我知道天宇科技是一家很厉害的科技公司，研发了很多先进的产品，我很向往能在这里工作。”

经过几天的面试，李婷筛选出了一批初步合格的应聘者，她把名单拿给林宇看。

李婷说：“林总，这是这次招聘初步筛选出来的人员名单，您看看。”

林宇仔细看了看名单，问：“这些人都了解我们公司的文化和工作要求吗？”

李婷回答：“我们在面试的时候都简单介绍过了，而且如果他们被录用，入职前还会有专门的培训。”

林宇说：“好，一定要确保新员工能尽快融入公司。培训内容要包括安全生产、产品质量意识这些重要方面。”

新员工入职培训的日子到了。培训教室里坐满了新员工，他们脸上带着对新工作的期待和紧张。

培训讲师站在讲台上说：“欢迎大家加入天宇科技，在这里，大家将开启一段新的职业生涯。首先，我要给大家讲讲我们公司的文化和价值观……”

在培训过程中，新员工们认真听讲，不时做着笔记。

一位新员工小声对旁边的人说：“这个公司感觉真不错，培训都这么认真。”

另一位回应：“是啊，我们得好好干，争取在这里长期发展。”

经过培训后，新员工们被分配到各个流水线岗位。老员工们热情地欢迎他们，带着他们熟悉工作环境和流程。

在流水线上，一位老员工对新员工说：“这是你的岗位，操作不难，有什么不懂的就问我。咱们要保证产品质量，每个环节都很重要。”

新员工感激地说：“好的，谢谢你，我会努力的。”

随着新员工的加入，流水线又恢复了往日的繁忙。生产主管张启明看着忙碌有序的生产场景，对林宇说：“林总，这次招聘真是太及时了，生产终于能正常运转了。”

林宇看着工人们，笑着说：“是啊，这些新员工都是我们公司的新鲜血液，希望他们能在这里实现自己的价值，和公司一起成长。”

在公司的其他部门，也感受到了新员工带来的活力。研发部的蓬特科夫看到新员工，对林宇说：“林，公司越来越有活力了，希望这些新力量能为我们的发展助力。”

王芳说：“新员工来了，我们可以让他们参与一些市场推广活动的准备工作，比如发放传单之类的。”

韩静宜表示赞同：“对，这也是让新员工更快融入公司的一种方式，同时也能为我们的推广工作增加人手。”