第三百一十四章 太复杂了(1 / 1)

这个时候已经是下午四点多了,于是一群人便开车直奔皇后区天朝城法拉盛而去。

这次他们没去湘菜馆,而是去了一家西餐厅,照黄铭的话说就是,过洋节、吃洋菜、看洋妞。

黄铭的说法,自然便招来了懂中文的玛丽的白眼。

第二天,便是十一月二十四日,赫赫有名的黑色星期五。黄铭带着许三元按计划对US30道指期货建空仓。

当天,道指期货以点开盘,随着黄铭的一声令下,两人各自操作一个账号,开始放空单。黄铭和许三元都是几百手几百手的空单往下放,见多单就给。

不一会,指数就到了点,黄铭喊停,检查一下仓位。

黄铭这个时候,已经放出空单近三万手,许三元放出空单二万一千手。

等了一会,期指又在缓慢回升,到点的时候,黄铭又下令继续做空。

两人的这一波做空延续到,这时黄铭的空单已经到了上限五万手合约,许三元也达到了四万五千手。

而这个时候期指已经破了点,继续向下回落。

不过期指在被打倒点的时候,掉不下去了,开始反弹。

期指开始直线拉升,几分钟时间就拉到了点,黄铭示意许三元继续开空仓。

半个小时后,许三元终于满仓了。最后一笔交易完成后,许三元靠在椅子上直喊累。

到了下午四点,US30道指期货收盘,收于点,黄铭浮盈12点,许三元浮盈11点。

许三元说道:

“师父,交易太刺激太紧张了,神经蹦的太紧了,搞久了不会得神经病吧?”

黄铭笑着说道:

“不会!”

许三元拍着胸脯说道:

“哦,那就好!”

黄铭冷酷的说道:

“只会得精神病!”

许三元惊呼:

“什么?”

许三元被吓得蹦了起来。

黄铭笑着说道:

“你看,这就是初期症状。”

接着,黄铭说道:

“好了,为了不让你得精神病,给你放二天假,奖励你米国自由行。”

许三元高兴地跳了起来,连呼:

“耶,师父万岁!”

是啊,明天就是周末了,可不得放假两天么。许丽华在边上为堂妹的智商着急,暗自腹诽不已。

黄铭问道:

“许总,新公司注册的资料都准备好了吗?”

许丽华回答道:

“好了,下周一就可以去注册了。”

接下来,许丽华汇报道:

“老板,黎斌那边传来消息,基金已经开始盈利了,已经有投资者要求购买基金了。”

黄铭轻描淡写的说道:

“嗯,盈利速度会越来越快的;这样吧,马上着手成立第二支信用基金,专门接收投资基金。”

不过到底该如何收费呢?米国私募基金怎么分红?于是黄铭问道:

“许总,你是哥大金融工程专业毕业的,对米国的私募基金管理模式应该比较了解吧。”

许丽华点头说道:

“基本上都了解!”

许丽华心里说道,开玩笑,老娘学的就是这些好不好。

黄铭说道:

“我关心的是业绩报酬这一块,你给我讲讲!”

许丽华侃侃而谈道:

“米国私募基金、独立管理账户使用绩效报酬的情况非常普遍。

通常会使用‘基本+绩效’的收费模式”,基本管理费按照固定费率收取,在米国一般都介于1%--2%之间。

绩效报酬通常为盈利的15%--25%,不过有一个基准收益率或者是最低收益率门槛,只要当投资收益率超过这个门槛之后,基金管理方才能收取绩效报酬。

基本管理费按照投资组合的价值每日进行计提,而绩效报酬则可以按季度、半年或年度进行收取。”

黄铭听完之后,感叹道:

“这和国内的私募基金管理模式差不多啊!”

许丽华说道:

“基本上差不多,可是也有区别!”

黄铭详细的问道:

“那么,绩效报酬然后计算呢?”

许丽华细细解释道:

“假设某个独立管理账户的最低收益率规定为5%,而绩效报酬的提取比例是20%,初始委托是5000万元,一年后,该账户的资产总额增长到6500万元。也就是说增长了30%。

也就是说,在计提基本管理费之前,投资收益率是30%。那么,该账户可以收取的绩效报酬是,5000万元*20%%(30%-5%)=250万元。

米国绩效报酬计算最复杂的地方是高位标记。

大家都知道,投资组合的收益通常都处于波动状态。

如果,第一期账户的收益率高于最低收益率,那么,基金管理方可以收绩效报酬。

可是,第二期账户投资亏损了,那么,基金管理方不能收取绩效报酬。

结果,到了第三期又盈利了,那么,投资收益必须补上上一期的亏损,超过的部分才可以收取绩效报酬。

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