“真的，小远，真的，哥是真的感谢你……”

“你们不知道，当时我啊，什么都不懂，我当时还在家里弄了一个游戏房，就是那种大型游戏你们知道吗？搓杆的那种，我靠那个挣钱吃饭来着，我也不知道自己到底该干嘛……”

周围坐着的，都是来参加三哥婚礼的集团高层，基本上就是集团麾下各大公司的掌舵人。手机端 //m.

三哥的那些朋友，据说除了一两个，大多数已经不联系了。不是三哥嫌他们层次太低，当然了，层次有差距是一定的，双方共同语言越来越少也是正常的，但这并不是不联系的理由。说到底，还是因为三哥蹿升太快，跟着周方远，才几年的光景，就成了国内有名气的企业家，说起来，除了周方远的父母，在集团内部，三哥也算是二号人物了。他在集团只有一个董事的位置和副总裁的虚职，他真正的工作主要是远方科技，最近远方游戏也先归他管一阵子，就算远方科技很厉害，但实际上在集团内部，和其他公司之间也没有谁高谁低的分别，只是谁更能赚钱谁稍微不能赚钱的区分而已。

但三哥的地位就是高，是一种不讲道理的高，因为他是当年和周方远一起创业的人，他是集团最早期的元老，真正意义上的，在集团内部，他还有一个“门神”的称呼，而且很多人不知道的是，其实三哥还是集团内部检查部门的头头，只是他平时都放权给他的手下，他并不亲自管理这一摊，但周方远还是将这个部门交给了他，知道的，基本上都是其他分公司的总经理，所以明面上看三哥似乎也没什么了不起的，可实际上，在座这些位，可没几个人敢得罪三哥。

大家围坐在一起，喝着酒，听着三哥说起以前的事情。

“当时啊，他找到我，说是要和我做买卖，可是把我听了个大睁眼，我都不知道该做什么……但是我相信他，我们那是从小就认识的关系，是真正的发小，我相信他不会骗我……”

“我们开了网吧，网吧啊，那时候特别赚钱呢，但是他告诉我这东西不安全，让我差不多就放手，我还不明白了，但是后来我明白了，幸好啊，真的是幸好啊……”

“我没什么本事，你们都知道，我也不怕你们笑话我，我就是，就是一个初中毕业生……我连高中都没上，还是后来，上了短期班……我能有今天，全靠小远，小远啊，三哥全靠你啊……”

“哥，你喝多了。”

周方远拍了拍三哥的肩膀，想要将他手上的酒杯拿走。

结果三哥一甩手，躲过了周方远的手。

“我没喝多，我好着呢，你别管！”

他咧咧咕咕的说着，大口喝了一口酒，带着酒气，开始狂喷。

“孙文禄那个死胖子，特么就是个王八蛋！谁不知道谁！他以前就是一中一个臭教电脑的！他有什么本事，啊？他能有今天，还不是小远一手带起来？要是当年没有我介绍，他能认识小远？要是没有小远点头，能让他做网络管家？就他有技术吗？有钱找不到技术员啊！创意全都是小远拿出来的，框架也都是……嗝，都是小远弄起来的，他现在抖了，他不知道自己个儿姓啥了！这叫没良心！这叫反骨仔！这叫叛徒！”

三哥是对于孙文禄出走最不满的一个人。

因为他们当年是一起创业出来的，他其实很看重孙文禄的，往日里要是有点啥好东西，也会想着给孙胖子送点，可以说，远方集团的基础，最初，其实就是他们三人给一点点打扎实的，可现在，孙胖子却走了，让三哥非常伤心。这个平时嘻嘻哈哈什么都不放在心上的男人，这一次，是真的有点伤了。周方远知道，他现在是故意发泄呢，因为不这样，他心里过不去这一关。

“好了好了，三哥，别说了好吗？孙哥要走，也是人往高处走，人家有更好的归宿，咱们应该开心才对啊！”

周方远劝慰道。

他是真的没把这件事放在心上，现代企业里，跳槽真的是在正常不过的事情了。

周方远前世在网上看过一个帖子，上面讨论了一个人在某个岗位工作多久跳槽合适的话题。

在一家公司干多长时间跳槽才合适？这其实是一个见仁见智的问题。

每到金三银四的跳槽季，群里或者朋友圈里就会经常出现各种抱怨，说现在的应届毕业生们跳槽跳的太快，“应届生来了两周就走人，我还什么都没教给他呢！”“招人的速度赶不上他们离职的速度啊！”而离职人员又委屈伸冤：“钱又少事又多，企业当我们免费劳动力吗？”“你们公司不适合我，我还留着干嘛呢？”

那么问题来了，对于刚进入职场的这些新人们来说，到底工作多久跳槽才合适呢？

首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。

有数据显示，一般人在刚刚开始工作的三年以内，跳槽次数越多，收入越低。而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。

而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让hr觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智的。那么说了这么多，到底什么时间跳槽比较合适呢？这里基本上有一个大家一致认同的时间，那就是2到3年。

为什么一定要等这个久才要跳槽呢？道理是这样的。

一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。

而且太长时间在同一岗位也不好。在现代这个社会呢，短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。

因为当你在一个公司工作超过了4，5年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习，而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。所以跳槽的时间，其实并没有一个标准，基本上还是要自己把握里面的度，但大多数情况下，两到三年相对来说是一个比较好的选择。

当然了，这是针对普通人，那么公司的高层管理人员呢？一般来说，还是连续工作年限越长越好，因为和年轻人培养能力不同，高层的管理人员，能力已经固定了，基本上他们已经具备了相当不错的能力，才能晋升到那样一个位置上。而公司出于稳定的考虑，越是高层的管理人员，理论上，就越是不应该出现变动。这也和政府执政一样，最害怕的就是前任留下一个比较好的局面，结果后继者来了一看，表示不行，这不是我要的局面。

然后全部推翻，再来推行他自己的想法。但高层官员在某地执政的时间是有限的，一些大工程，往往他们执政年限之中才刚刚起头，资源都分配出去了，下一任领导来了一看说不行，资源浪费了，发展终止了，这样一代代下去，谁受得了啊。公司也是如此，高层这边刚刚稳定了，新来的领导也知道自己手下都是些什么人物了，工作刚刚稳定下来，新官上任三把火，公司也退出了一些新的政策。结果还没看到什么效果呢，咔嚓一声，这位高层被挖走了，结果就是之前公司的一系列准备全都打了水漂。

越是大公司，越怕这个，因为公司体量上来了，任何决定都不是拍拍脑门就可以的，各种调查研究分析都做完了，时间精力资金都付出了，您一拍屁股就走？这不是坑人是什么？

所以一般来说，就算高层有人事变动，也往往会在离职前一段时间就会和更高级别的人物进行沟通，如果说实在是挽留不下来了，那么在离职前，准备离职的高层会将自己的工作尽可能平稳的转移，或者干脆完成手头的工作，更有甚者，还会要求离职之人在一定的年限内不可参与同样的工作，不能和老东家唱对台戏等等。

这也是用人单位的一种自我保护。

而孙文禄呢，在离职前已经将他的工作全部处理完了，交接工作也挺顺利的，他去新朗是做游戏开发部门的总监的，周方远没有要求他不能继续从事游戏开发管理工作，但周方远有一个要求，那就是目前远方游戏所有已上线和开发中游戏，孙文禄都不可抄袭也不可模仿，否则他就要面临诉讼。周方远也知道，这样其实没什么太大的用处，毕竟背靠新朗，真的要做些什么的话，他们也不怕告。但他这个姿态是一定要做出来的，不然其他人有样学样的话，远方集团还过不过了？

孙文禄的离开，其实影响还是不小的，最起码这是第一个被挖走的集团高层，而且还是元老级别的。

其他大公司的元老鲜少有被挖走的，大多数都是功成名就之后，急流勇退，自己玩自己的去了，反正他们也不缺钱了。孙文禄也不缺钱，事实上，周方远也不知道他到底是为了什么，按理说集团给他的待遇很好了，一年也大几千万的挣呢，为什么放着这么好的工作转而跳槽到新朗？新朗能给他那么多的好处吗？还是能给他更高的职务？

在这边，他是远方游戏的总经理，去了新朗，不过是游戏研发部门的总监，说起来还掉了一层。

但是没办法，猎头找到了他，他也同意了新朗的邀请，周方远问也问不出什么，只能无奈的同意他的离开。

还是那句话，现在跳槽这样的行为是越来越普遍了，猎头也是无处不在。

大约二战后，伴随全球化高级人才争夺和高级人力资源服务需求量猛增，猎头公司就开始迅猛发展、经营规模不断扩大。20世纪60年代，众多的米国猎头公司通过重组、并购和联合，形成了庞大的产业体系，并建立了完全的产业规范，从而在国民经济体系中集合或集聚成独立的产业形态，进而形成了一个专门从事为客户搜寻所需要的各类高级人才的新兴服务产业和配套产业，也就是猎头产业。

猎头产业形成了市场基础之上的自身特征和运行规则。如在猎头领域，从事搜罗的人，冠以猎手、猎头专员等名称，即“鹰”;被猎的高级人才，则是猎物，即“狐”;需要引入新进人才的公司，即“客”，即猎头公司的派单方。

“猎头”进入国内也就是二十多年的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于灭国，进军华夏的第一家猎头公司诞生于1994年。

随着华夏的改革开放以及大批外资企业的涌入，国内猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足我国本土的猎头公司。尤其是随着我国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

所以说，阻止是没用的，人家要走，就走吧，只要不扭回头来就捅远方集团一刀子，周方远是不太在意的。

只能说，天要下雨娘要嫁人，随他去吧！

管，是肯定管不了的。

最爽新人生