寒冷总是与饥饿相伴，越冷，就越感觉身体需要某种能量的补充。

烦躁也总是忧愁的搭档，越急赤白脸，着急上火，就越难以解决需要面对的困难。

反过来亦然。

人一旦吃饱了，喝足了，也就舒坦了，满足了，这是健康的基础。

而融入到了欢乐气氛之中，人的心情就会得到放松，烦心事也就显得没有那么重要了。

真要是能突破生活刻板，从身边发现新乐趣，眼界和思路都会为之开阔。

没准还能借此想到什么好办法，让烦恼一下子迎刃而解呢。

像洪衍武就是托了他爸爸和泉子的福啦。

二两小酒热着一喝，美！

四两“炮羊肉”端上桌儿一尝，鲜嫩！

再看着周遭不断发生的乐子，有陈力泉陪着把酒言欢，反倒刺激了灵感的产生。

他从卖烤白薯老头儿的身上，联想到了“义利”断货。

又一个抽着罚签儿照样喜笑颜开的酒客身上，联想到了朱震凡的憋屈。

最后从“武酒台”上，两个年轻酒客因为充大斗酒，结果乐极生悲，全喝吐了的事儿上。

又联想到了郭书记和“第二服务公司”的那三个经理。

甚至听着邻桌酒客从公共汽车越来越难坐开始抱怨。

聊到今年中秋节重文门前所未有的那场汽车拥堵。

最后又把原因追究到了京城火车站汹涌如潮的外地人头上。

他还受到了启发，猛然间发现了一个差点忽视掉的大金矿。

于是这下好了，伴随着酒精加速的血液循环，他的头脑就跟打通了任督二脉似的，豁然畅通。

不但那些麻烦事儿都想明白该怎么办了。

就连服务公司下一步的扩张路线，经营策略，他都给拟定好了。

这就是转换心情带来的好处，也是“大酒缸”意想不到的妙处。

嘿，不用说，今后这地儿还得多来才行。

这样到了第二天早上，本着事不宜迟，当办则办的原则。

洪衍武利用上班的路上，便把昨天想好的计划跟水清通盘托出了。

和他预计的一样，水清乍一听，可真是被吓了一大跳。

因为他那些解决问题的具体办法虽然挺好。

可关键是他看到了商机，顺带着想要在公司的下一步发展上，实现一个大跨度的飞跃。

其激进程度却是水清所不能想象的。

不过尽管惊讶和迟疑在所难免，可由于他有着充足的理由，又提供了充分的解释。

或许也因为水清对他的信任是毫无保留的。

前思后想后，水清还是同意了计划，甚至愿意替他去做魏大姐的工作。

如此，作为服务公司的主要领导，夫妻俩的思想就先一步统一了。

预先攘外，必先安内啊，只有先实现内部团结，才能谈其他。

跟着到了单位，依然为了这个目的，洪衍武第二步要做的就是找朱震凡谈话了。

可没想到的是，朱震凡居然还主动找他来了。

原来这小子是怕自己的事儿让洪衍武和水清为难，所以很诚恳地做了表态。

说自己愿意接受公司任何处罚，以平息这场风波，来维护公司的制度。

为此洪衍武十分惊喜，也相当欣慰。

什么叫患难与共啊？

只有面对困难，才是最能够考验一个人心态和忠诚的时候。

像朱震凡这样能顾全大局，主动选择忍辱负重。

无疑再次证明了他内心的强大，是个可造之材。

而且如此一来，也确实省了洪衍武的事儿了，后面就更好办了。

于是紧接着，洪衍武就派朱震凡和段刚坐着公司的车，对在家的职工挨个通知。

要求当天下午全体集合，在“北极熊餐厅”召开公司全体会议。

这么一来，别说闹情绪的了，就连正常休息的，上晚班的，全给叫过来了。

会议召开时，除了商店留下几个人盯着，其余人等全部到齐。

而之所以这么郑重其事，就是为了当着大家面宣布几条决定。

一，针对餐厅事件的发生，公司给大家拟定了一个今后如何应对类似情况的指导意见。

今后本单位职工如与顾客发生矛盾，无论孰是孰非，职工必须对顾客主动忍让，不能激化矛盾。

矛盾中的委屈，事后可向当班经理申诉。

如经理处理不了，再由公司出面维护职工正当权益。

二，服务公司根据现有公司章程对朱震凡殴打顾客一事的处罚如下：

1朱震凡要在公司内部深刻检讨

2扣除朱震凡当月全部奖金

3朱震凡解除餐厅经理职务，降职为基层职工。

并希望全体职工就此事能充分吸取教训，引以为戒，以杜绝类似情况再次发生。

三，服务公司决定为职工遭受不公平对待的情况，增设一个“委屈奖”。

鉴于餐厅事件的恶劣程度，公司决定给予无辜受辱的餐厅保洁员曲进祥首笔补偿，金额为一百元。

四，“零售组”和“制作组”全体职工从既日起，要立即恢复正常工作。

并且必须保证顺利完成和“第二服务公司”的交接任务。

不用说，这几条一经宣布出来，顿时引发了轩然大波啊。

除了公司设立“委屈奖”，给“老曲”补偿属于毫无疑问善政，获得大家共同认可以外。

其他的几条，不管道理上站得住站不住，反正大家在情绪上都很抵触。

尤其是对朱震凡的惩罚，大家都感到接受不了，太重了。

而且这还会让“第二服务公司”的那帮王八蛋得意，看笑话。

于是议论纷纷，现场躁动异常。

特别是老曲本人，他可不好意思自己拿钱，却眼睁睁看着朱震凡为了自己一抹到底。

于是红着脸坚决不肯领钱，还情绪激动的向洪衍武求情。

可让大多数人都没想到的是，朱震凡本人的态度却着实令人匪夷所思。

他不但毫无怨言，诚恳的做了检讨。

还一再跟大家解释自己错了就应该受罚，强调公司的规章制度大于一切，任何人都必须遵守。

甚至主动把钱塞给了老曲，把他拉到一旁单独劝说去了。

而这时，洪衍武也一改往日的和善，骤然露出了跋扈和独断专行的一面，下了个相当粗暴的命令。

说如有人再旷工、或请假，借故不来，或是与‘第二服务公司’发生矛盾的。就会视其为故意和公司作对。这样的人，公司是不敢用的。正式工，会取消其一切奖金补助，也不再另行安排职务，就让其安心喝茶，拿工资的好。合同工，会解除劳动合同。

这一下可掐到大家的命门上了。

想想过去的那段日子，多数人脸上都抽抽了。

更让人没想到的是，洪衍武后面的解释，居然很难让大家挑出不是来。

“我知道大家出于义愤，出于对朱震凡的理解和同情，出于同事之间共患难的友情，有些事儿想不通。这很正常，我也能理解。”

“我也一直强调公司是大家的公司，希望大家能多些责任心，多提出自己的意见，咱们共同把公司办好。”

“可问题是，虽然大家都是为了公司好。可有些时候，到底怎么做才是正确的，每个人的答案会有所不同。这个时候怎么办？是听我的，还是听你们的？是听公司领导的，还是听基层职工的？”

“你们别跟我讲什么民主，说什么少数服从多数。如果是这样的话，那公司还要领导干什么？何况如果真的如此，那么我们这个服务公司压根就不会存在。想想看，当初你们有谁愿意来这个公司的？”

“你们也不要指望你们一闹情绪，公司领导就做你们的思想工作，跟哄孩子似的哄好你们。如果每件事都要说服你们每个人，那公司领导要花费多少精力，又要耗费多少时间？那还有精力干正事吗？”

“告诉你们，我们的服务公司可不是混日子的衙门，还要往前走呢，根本耽搁不起。你们每个人也得凭自己的工作成绩吃饭，多劳多得，不劳不得。干活的人绝对没道理白白养活不干活的人。”

得，这些话说得对啊。

一下就说的大家哑口无言了，大家顿时冷静了不少。

偏偏洪衍武后面的话更加刺耳儿，但也更无从反驳。

“而我既然是公司的领导，对关键的问题我就有权做决定。至于我的义务，是要承担相关的责任。我可以向你们保证，我们所有人的利益都是一致的。这件事并不是最终结果，好人绝不会白白受气，坏人也绝不会一直得意。”

“而你们的义务呢，就是服从我的命令，把安排给你们的工作做好。就像今天公布的这个和顾客产生矛盾的指导意见一样，咱们各司其职，都得按程序来。你们负责忍让，我来负责保证你们的权益。”

“至于我下的命令正确与否，总要执行后方知效果。还未执行，你们就提出不同的意见，和不执行的理由，这绝对是不允许的。即使是有瑕疵的命令，你们也必须先执行才行。”

“这不是我蛮不讲理。而是因为没规矩不成方圆。一盘散沙，是做不成任何事的。”

“总之，失去服从，管理将会变得掷地无声。只有服从，才可以让人放弃借口，放弃惰性，摆正自己的位置，团结起我们所有人的力量，把劲儿用在刀刃上。”

“话到这里，如果你们对我的许诺仍有存疑，那么都不妨好好想想。难道我曾食言过吗？难道我对大家许诺有哪一句没有做到吗？我又何尝让你们失望过？既然没有，你们凭什么不相信我？”

至此，哪怕大家心中仍有保留，可道理上却真的被说服了。

无人再有半点异议。