经过了一个月的艰苦鏖战，服务公司全体职工终于再次迎来了收获劳动果实的日子。

6月4日，端午节这天的午后两点。

除了正在商店里看店的四个人，还有要上夜班的三个人。

“商店组”、“零售组”、“制作组”全体，包括轮休的几个人在内，都坐在大食堂的饭厅里满怀兴奋地等着开会。

而且在座的每个人都已经懂得了自觉遵守纪律。

没有人嗑瓜子，抽烟的还自觉带来了烟灰缸。

特别是在洪衍武、陈力泉、水清到场的时候。

好几十人几乎都在一瞬间停止了谈论，连交头接耳和窃窃私语的都没有。

而这一点，让跟在水清身后，第一次在服务公司职工们面前露面的会计曹芳，感到无比惊讶。

因为她就没见过能这么充分保持安静的工人，这可不是目前厂里任何一个车间能做到的。

在这儿还得说明一点。

从上个月起，服务公司奖金分配制度上发生了一个显著变化。

那就是所有职工的奖金，由日结改为了月结。

这是没有办法的事儿，摊子越来越大，账目就越来越繁琐。

说真的，光靠水清自己，其实早就应付不来了。

五月开了家新商店，自然就更是忙上加忙。

所以她不光把制度变了，而且还跟厂里提了要求。

把厂会计室一直帮她做账的曹芳，及时调到了服务公司，担任公司的全职会计。

否则的话，她哪儿还有精力管商店的经营啊？

肯定完全被拴在办公桌前走不脱了。

那不用问，在把曹芳介绍给全体职工后，会议开始的首要环节，肯定是水清照例率先公布整个公司各个部门的经营业绩。

这件事对于曹芳来讲，同样是她没想到，也不可理解的。

主要是她还从没见过有领导会跟职工们主动汇报经营情况的。

这在她看来，这似乎是一件完全没有必要的事儿。

职工嘛，做好基层工作就好了，知道这些又有什么用？

不过等到水清真的开始公布，曹芳立刻就不这么想了。

因为她发现大家一边听着，一边点头。

那感觉就像是大家触摸到了公司的心脏，拨开了迷雾，自己与公司的心达到了同步跳跃。

特别是念到商店的经营数据的时候。

“商店组”的职工们情不自禁发出了振臂欢呼。

就连其他组职工也同样为他们鼓掌、喝彩。

这样热情与激动，让曹芳突然有了一种共鸣，把她心里烧的一下热了起来。

是的，“商店组”确实是应该为之自豪的。

这个月他们的商店迎来了开门红，集体创造的毛利润高达两万九千八百块。

大大超过了公司原先的经济支柱——“零售组”一万八千三的毛利润。

这可都是通过每一个人不辞辛苦，自觉加班加点做到的啊。

怎么能让人不快乐，不兴奋呢？

至于“零售组”没有嫉妒，没有眼红。

只有与有荣焉的高兴，还有鼓足干劲想要在下月比一比的心气儿。

显然也是来自于共同集体的一种归属感。

甚至还有不少人敢于对工作里的问题提出疑问和建议的。

这更说明了，大家伙心不再抱着那种领我的工资，干我的活的心态。

而是把自己的满足和公司的收益切实结合在了一起。

这一切恰恰都是水清的数据报告导致的。

看来，能够让职工们清楚地了解公司的状况，实在很有利促进他们为一个共同目标而奋斗努力，提升他们荣辱与共的集体意识，从而在工作里形成真正的凝聚力。

等水清介绍完了经营情况，接下来就是公布五月份“优秀职工”的名单。

这一环节显然应该也具有异曲同工之妙。

甚至在激励个人的方面，还应该更有成效才对。

不过就在曹芳心有体会，暗暗佩服的同时。

没想到名单一公布，却引发了不小的异议。

敢情“制作组”还算正常，又是朱震凡和王来珍挂头。

人家手艺高超嘛，实打实的摆着呢，这没的说。

可“零售组”刨除地段最好的三人之后，销售业绩最好的齐大同居然没评上，反倒是比他差一等的人评上了，这就有点让人匪夷所思了。

“商店组”呢，虽然没有每个人的销售业绩作为参考另外，他们的奖金定为按经营业绩扣留固定比例统一分配。

可段刚加班加点，毫不惜力的埋头苦干，对交接班也认真负责，大家都是看在眼里的。

而且刚才他还当众为公司提了一个好建议。

说最好把天顶灯光分开关控制，这样夜班关上一些，能省不少电费。

连这样的人都评不上，就真不能解释通了。

眼瞅着职工们议论纷纷，会场第一次有点乱了起来，曹芳不免替水清担心起来。

其实，她是很能理解评奖的难处的。

因为从领导的角度出发，想处处一碗水端平太难了。

情理、制度、成绩、个人观感、职工的背景、私下的交情……

太多太多可供计算的成分了，有时候的确很难计较清楚。

看来，真把什么事办得太透明，让这些职工把自己当了主人也有不好。

要是万一解释不清，难以服众，这样的评比，反倒会起反效果。

至于别的部门，干好干赖都是领导说了算，就没这样的麻烦……

不过曹芳很快就发现自己的担心有点多余，纯属是胡思乱想了。

因为水清似乎早已料到会出现这样的情景似的，一点也不慌乱。

而这种情况也自有他人来解决，就听洪衍武从旁一声。

“大家别吵，大家的疑惑，我来解释！”

就把全场的嘈杂又压低了。

跟着他以沉稳淡然的语气，理所应当似的说道。

“这个问题其实很好解释。我们的评选是‘优秀职工’，而‘优秀’二字包含的内容可不仅仅是卖力苦干，是工作成绩，还有对严格遵守公司制度的要求，工作中不能犯重大的错误呢。”

“咱们先说‘零售组’齐大同，他这个月干的确实不错。每天临近傍晚，‘北海’游客一稀少，车上如有余货，他还知道蹬车去电影院门口卖一些。”

“工作上，他动脑子了，奖金就比别人拿得多。这是理所应当的事儿，论业绩是该评他个五十块一等奖。可问题他是‘将在外，军令有所不受’啊，他在赚钱懂行，动的脑子过分了。”

“‘五一节’当天，北海公园门口，因为游客多，他故意把汽水价格上调了两分钱。一是违反了物价规定，二是这多卖的钱也没交回来，这是怎么回事啊？”

“还有，5月22日，你在北海碰见了一个小胡子熟人，从你车上拿走了仨罐头。回头你就拿回三个碎罐头瓶子，说是报损。齐大同，这两件事你当众能解释解释吗？”

这话一说，所有人都傻眼了。

被点名的齐大同更是脸红耳赤，嘟嘟囔囔说不出话来。

但最终还是垂头丧气地低了头，表示认罪伏法了。

洪衍武这时候神态上倒缓和了一些。

“是个老爷们，还算敢作敢当，没狡辩。既然如此，退赔三倍，这事就算过去了。”

不过，跟着他用眼睛扫了一圈全场，声音却又变得严肃起来。

“零售组工作上比较自由，监管有难度，难免动些不该动的心思。但我可以告诉你们，有难度我也要管。”

“像过去那样完全放羊，靠自觉地状态不会再存在了。从本月开始，会有你们不认识的人，冒充游客，不定时抽查你们的工作。没问题当然好，但一旦发现谁有经济上的问题，绝对严惩。如果谁积累到三次，可就别再想跟服务公司干了。”

“齐大同的事算是给各位都提个醒，算他倒霉，这个月被我找人盯上了，先当了杀鸡的猴。其他人也不是没问题，可不教而诛不是我的作风，这个月就先放过你们。咱们丑话说到前头，事到临头再后悔可就晚了，各位都掂量掂量到底值不值……”

会说的不如会听的，“零售组”都从洪衍武的嘴里体会到很多特别的滋味。

更没想到他连特务的招儿都用上了，许多人不由自主脸色大变。

一看不是心里有鬼，就是被他给镇住了。

而其他人也都觉得气氛很沉重，现场完全是鸦雀无声的。

对这个效果洪衍武很满意。

因为说到本质，他并不为了抓人小辫儿玩儿。

还是为了让这些人适可为止，让工作良性循环。

那么要的就是让大家真往心里去，起到警示作用就可以了。

跟着呢，都知道又该说段刚的问题了。

可也不知是不是气氛太紧张的问题，还是段刚性子太直。

他也没过脑子，此时竟哀嚎了一声，主动叫上了屈。

“洪哥，我可冤枉啊。我什么也没干啊，我可真没经济问题。您是不是搞错了？”

没想到洪衍武倒笑了，摇头就否认。

“没说你有经济问题啊，不过你的毛病也不小，那就是的外表太对不起咱们公司的形象了。”

“啊？形象……”段刚一下懵了，实在转不过劲儿来。

洪衍武给他详细解释。

“我都三令五申说过几遍了，食品行业重要的就是卫生，一定得让顾客在这方面挑不出咱们的毛病才行。可你看看你自己，胡子茬有吧？还有那衣服，看那领子口都黑了。为这个，就不能评你获奖。”

“对了，我记着这个月为这件事都罚过你两次了，你怎么屡教不改啊。既然这么不长记性，今天开会又逮了个现行，那就接着罚吧。按规矩第一次两块，第二次四块，第三次就八块了，

曹会计，待会发钱时记得扣除……”

段刚这么一听，顿时忍不住捶胸顿足起来。

“哎哟……我，我也太倒霉了！好家伙，就这么点儿事儿，折腾没了我八块啊！”

却没想到这时候齐大同好不容易找着个难兄难弟，出于“你疼了，我就好受点”的龌龊心里。

他还不忘落井下石，进行持续打击呢。

“哥们儿，其实不止这点。你忘了，要评上奖多则五十，少则三十。另外，卫生不过关，好像就没有额外的劳保用品了吧，你那发蜡和香皂就甭想了……”

而此时，大家伙看着段刚脸色已经扭曲的全是褶子了，又是被罚款最多的齐大同给忽悠的，有人实在耐不住，就笑了。

这让气氛多少又活跃了点。

偏偏洪衍武跟着很及时的补充了一句，堪称神转折。

结果就彻底把笑点引发了。

“啊，那什么，有过必罚，有功必赏是我们公司的原则。今天大家踊跃提建议这点其实挺好，有利于公司弥补漏洞，改进管理。因此为了让大家继续保持这种优良传统，我认为应该给实用性的建议予以奖励。”

“像今天段刚这有关节省电费的意见就是个例子。那什么……考虑到立竿见影和长期受益的效果，我认为三十元是比较合适的。你们大家觉得怎么样？他只是第一个，今后只要谁能说出这样的好建议，都可以额外受奖。”

段刚听了立马喜出望外，极为兴奋地一个劲儿的跟大伙儿抱拳头。

那意思是恳求大家通过。

而齐大同一听是真傻眼了，脸儿成瘪茄子了。

这一下，现场哪有不哈哈大笑的。

好多人都来了情绪，故意大声叫着。

“同意，同意！”

“拥护，拥护！”

“科长大人圣明！”

可这还没完呢，洪衍武接着说出的条条建议都让大家不能不支持。

“对了，下个月咱们服务公司要买汽车了。一辆卡车，一辆轿车。你们有谁想当驾驶员的，可以报名……”

“另外，咱们的人手不够用是事实。这个月呢，尤其商店的职工们累得够呛，五一也没过好节日，几乎都加班了。为了补偿大家，‘商店组’每人额外增加十元加班补贴。并给所有组的职工，增加存休一天。请大家放心。新职工正在培训，很快就能上岗，到时候会逐渐把休息日给大家补足的。”

“对了，今天端午节，还是老规矩，咱们服务公司过传统节日有福利。发了奖金之后，‘零售组’和‘制作组’都可以提前下班了。大家别忘了各领一箱汽水和一份糯米、小枣、粽子叶回去……”

气氛随之职工们的接连不断的欢呼，一步步推向高潮。

曹芳也同样情不自禁，陷入了这种快乐和欣慰里。

通过这一次会议的所见所闻，一直从事案头工作的她真的开始有点明白了。

服务公司为什么会创造出这样的营收奇迹来？

这儿的职工们心气儿和收入又为什么会那么高？

难怪几乎全会计室的人虽然都鄙夷地称呼服务公司是“夫妻店”。

但却在水清调动她的时候无不眼馋，背地里不知搞了多少小动作，想要取而代之。

幸好这事儿连主任也做不了主，是杨厂长直接批准的……