郭丽芸站起来,问道:“您是应聘什么职位?”
男子答道:“我应聘市场专员。”
“先填一下简历。”
郭丽芸把简历表递给他,指了一下大厅,大厅那边有办公桌椅。
那人接过简历表后坐下,先是东张西望一阵,简单观察公司环境,再填写简历表。
现在是八点半,招聘广告上说明上午面试时间是从9点开始。
随后,陆续有应聘者到来。
既有衣着光鲜的、接受过高等教育的人,来应聘市场部、财务部等需要学历的岗位;亦有衣着朴素、皮肤黝黑的人来应聘送货员之类的体力劳动者。
需要学历的岗位,大多数应聘者都带了简历。
前来应聘的人由郭丽芸接待,让他们填写简历等候面试。
有些人会当场问及相应情况,包括工资多少、是否包吃包住等等,郭丽芸则一一回答着。
洽谈室,郭文东对第一个应聘者进行面试,他看了一下简历,对方名叫余间河,本科学历,市场营销专业,三十岁,有七年工作经验,七年都是在一个国企工作。
自我介绍之后,郭文东道:“请谈谈你能胜任市场专员的理由!”
市场部跟销售部既有交集的地方,又有所不同。
市场专员负责收集、分析市场信息、动态,协助制定和完成产品推广计划,完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。
“我有能力,也有工作经验,我对市场营销、推广有深入研究,在上个公司工作时………”
余间河在讲述着,讲话时条理清晰,吐痰得当,从他的表现来判断,郭文东觉得,起码能力还过得去。
“你为什么离开原单位?”
讲述完毕后,郭文东问道。
余间河答道:“那公司制度僵化、效率低下,不能唯才是举,管理层岗位被靠搞关系走后门的人霸占,没有任何晋升空间。美多宝我喝过,贵公司是新创建的公司,我希望在贵公司,能看到职业发展的希望。”
他有点野心,能力也的确是有一点。
第二位进来的是个女人,她是来应聘财务会计的,是大专应届毕业生,是在原单位工作三个月后稍微不如意就辞职,直接被郭文东咔擦掉了,他要招聘的财务人员,必须有工作经验,并且要有基本的职业素养。
第三个进来的是男子,是来应聘人事专员的,25岁,名叫赵雨枫,大专学历,有两年多人事工作经历。
等待她自我介绍后,郭文东问道:“从人事的角度来说,你觉得我应该怎么了解你?你要达到什么水准,我才合适让你来公司?”
这个问题太另类了,笑了一下,说道:“您说笑了,自然是考察我在人事方面的能力和经验,如果我能符合您的要求,贵公司再录用我,我相信我能达标!”
第四位是个较为魁梧的中年男子,是来应聘送货员的。
第五位是个靓丽的女人,应聘的是前台文员,
自从进了面试的房间后,一直到中午吃饭时间,郭文东只在要上洗手间时出去过。
在正常的公司里,招聘人员,首先要由人事筛选大体上符合要求的,才进行正式的面试,再从众多面试者中筛选出符合要求的人员进入复试,在复试中,一般是人事和部门经理一齐面试,再给出是否录用的意见,大多数以部门经理的决定为准。
这些原本应该由人事来做的工作,全部由郭文东和妹妹来做。
在外面的郭丽芸,不仅仅是接待应聘者,也会跟应聘者说明公司的薪酬待遇、工作条件、招聘要求,有些连最基本要求都不符合的,直接被淘汰了。
在那些有点学历的应聘者中,有一部分人牛牛逼哄哄的,对薪资和其它福利提出很高要求,要不然不予考虑在贵公司工作,被郭文东直接咔擦掉了。
的确,在大学还没有扩招的时期,大学生被誉为天之骄子,要招聘大学生不像前世那么容易,如果招聘体力劳动者反而很容易。
在过十几年后,这种情况会逐渐倒转,由于大学扩招导致大学生数量众多,像行政、财务、人事这类,只要发个招聘信息,就能收到许多简历。而招聘生产工人,难度却越来越大,主要因为农村向城市转移的富余劳动力数量越来越少,并且新的年轻人对待遇和工作环境要求更高。
要说最难招聘的岗位,非销售人员莫属。
在前世,销售人员的确不好招,在这个年代同样如此。
整天时间,只有五个销售人员当场通知被录用。
在前世,应聘者去面试,人事一般会说回去等通知。
这年代的面试不一样,手机和网络使用者很少,不可能通过打电话或发邮箱通知是否被录用或参加复试,如果应聘没有BB机的,郭文东当场就要做出答复。
一天面试下来,郭文东疲惫不堪,耗尽了全部脑力。
创业之初,太多的事情要他亲自来干,创业艰辛、创业不易。
郭文东强行打起精神,查看着那些已被决定录用或要复试的人员,最先被录用的是人事专员,是第三个来面试的赵小满,在面试的时候,郭文东让她下周一过来上班,需要人事来减轻他的工作负担。
“吃饭后一起去沐足!”郭文东对妹妹说道。他需要有人揉揉身子,尤其是消耗过度的大脑,需要有人按摩一下头部。
郭丽芸问道:“沐足是做些什么的?”
在乡下家乡,根本不存在沐足这个行业,来到城市后,她是看过沐足招牌,但还没有进过一次沐足场所。
郭文东再简单解释一下。
吃饱饭足后,他带着妹妹来到附近一间沐足店,郭文东专门躺下,让人揉着头部,轻揉太阳穴,并且闭目养神,让身心得到放松。
郭丽芸首次做沐足,就是觉得舒服。
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