姜眠忍住笑意，揪住程夜的耳朵，“你想什么呢？我哪来的前男友？”

“那你呢？你有前女友不？”

程夜正在开车，他视线望向前方，耳朵突然被姜眠调皮地揪住，虽然有点儿疼，但是听到她说没有前男友，程夜空落落的心情一下子被姜眠塞得满满当当，“没有呢。你是我初恋。”

姜眠收回小手，想抱抱程夜，考虑到他还在开车，需要注意安全。

只能暂时歇了这个心思。

两人抵达公司。

助理池木已经提前等候在公司门口。

公司目前有三百来号人，主要是运营、财务、人事、摄影团队等。

池木一看到程夜出现，立马恭敬地迎了过去。

“老板，到今天为止，有两个签约的艺人。一个是有唱歌天赋的霍云云，我们已经给她配备了经纪人李林。”

“另一个是未来往颜值主播发展的温沿，运营人员会配合他的直播事项。”

程夜牵着姜眠走进了公司，池木连忙跟在旁边。

“目前进度如何？”

池木赶紧回答：“霍云云平常就是使用公司购买回来的音乐设备，在歌房里练习唱歌。李林正在给她找唱歌相关的比赛项目。暂时还没有给公司创造收益。”

“温沿刚适应直播，现在鲨鱼平台粉丝量是1000多人。”

程夜了解完，漫不经心说道：“他们两个，保持各自正常的工作进度即可。”

“好的。”

池木想到公司其他人员配备得十分充足，但是艺人数量比较少，只有两个，而且这两个人还处于公司投资钱的阶段，并没有带来什么收益。

未来能不能回本，能不能创造收益，都是个未知数。

“老板，我们要不要对外招收一些有潜力的新人？比如颜值高，或者有才艺的新人。我们是娱乐公司，但是旗下艺人数量太少。”

程夜语气平静，“宁缺毋滥，不用着急。”

他有前世的记忆，自然是想签约那些在前世就能大火的网红或明星。

颜值高或者有才艺的人，国内多了去了。

可是真正火起来的人，终究是少数。

不过，他也不会只靠前世记忆的优势。

思及此，程夜说道：“每个月公司对外最多招收一个有潜力的新人。你去负责。”

池木感到惊讶，“每月最多招一个？老板，怎么招聘？”

“直接挑选当月面试中最优秀的那个人。最少的培养成本，最大的创造收益。你以利益为导向去筛选就可以了。”

“要是当月找不到合适的人，那就不招了吧，最多招聘一个，也可以不招聘。”

程夜举出案例，“如果两个人面试，一个人演技不错，一个人有灵气，就是演技需要培养。你选择哪个？”

池木面临抉择难题，“也许有灵气的这个人，培养过后给公司带来的收益更大呢？老板，好难选择。”

程夜蹙眉，“选择演技不错的。你不要考虑培不培养的问题。我刚刚说了，以利益为导向去筛选。”

池木有点懂了，“好的，老板。那如果两个人擅长的领域不一样呢？一个唱歌，一个跳舞。”

“一样的，还是朝利益看齐，哪个短期内能给公司带来更多的净收益，你就选择哪个。说白了，就是选择当时最优秀的那位。”

“毕竟你是外行人，对唱歌和跳舞，无法了解透彻，所以你只管朝钱看齐就对了。”

池木似懂非懂，这么简单粗暴的吗？！

“老板，您为什么培养霍云云和温沿呢？他们两个关是培养，都要好一段时间。与您说得朝钱看齐，有些不符啊？”

程夜语气淡淡：“我亲自招收的艺人，自然是要好好培养。因为他们未来肯定能给公司创造出不菲的收益。”

池木不太明白，可他相信老板的眼光。

老板18岁还在读高中的年纪，就能拥有网络1亿的粉丝量，厉害水平已经无法言喻。

要不是老板有这么高的知名度，他不可能在短短时间之内，招收到足够满意的员工。

运营人员，哪个不是在大型公司有过好几年的丰富工作经验？

还有摄影团队光月工作室，国内最大娱乐公司星耀，需要光月为自己公司旗下艺人拍摄出圈的照片或视频的时候，都只能按次收费，根本做不到，将光月工作室成功收入麾下。

因为程夜的知名度，光月工作室主动过来毛遂自荐，大大降低了池木招聘员工的工作难度。

其余优秀的员工，大部分是奔着程夜是公司老板而来，甚至有些员工，还是程夜的粉丝。

池木带着他们来到了办公室。

里面装潢低调奢华，全是按照程夜的要求布置好的。

“老板，您看办公室还有什么地方需要改善吗？”池木细心询问。

程夜环顾四周，“不用。你先出去吧，有事会叫你。”

“好的。”池木恭敬地退出办公室。

除了基本的办公桌、沙发、茶几以外，还有敞亮的落地窗，可以俯瞰京城繁华的景色。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！