杨庆做这一切,都是为了平衡生产力和生产关系。
管理的改革是一个长期的战争,只有拥有跟的上生产力的管理方法,才能充分发挥出企业的生产能力。
而生产力,就是各种人才。
你不能用管理力工的办法去管理研究人员,更不能用管理牲口的办法,去管理人。
尤其是随着企业的发展,企业的侧重点不同,管理模式也不尽相同。
要能够尽快调整管理方法,甚至要提前准备好适应新生产力的方法的管理方式。
要做好根据管理人才的专长,调整管理位置的准备。
还是一样的道理,你是管普通车间的,随着自动化设备的普及,那就需要懂自动化的管理人才。
如果这个普通车间的管理人员,懂得根据行业的发展,自我提升,那他就是新车间的管理,如果他不进步,只能一点点的被时代淘汰。
杨庆很讨厌僵化的管理。
一群狗都不懂的玩意,指手画脚,那这个企业在充满竞争的环境下,不破产就怪了。
随着管理研究室的组建,一些小公司,就被送到了研究室,用来做为实验对象。
研究组里,既有丰富实践经验的管理人才,又有对理论研究很深入的专家。
两方人组合起来,就是文武双全了。
当然了,两边的人吵架是免不了的,杨庆希望看到的就是,他们融合后产出的精华。
随着时间的推移,他们从磕磕绊绊,慢慢开始配合默契。
杨庆见证了他们的成长。
当然代价是几个小公司被他们折腾的差点破产。
这个时代的人,很难理解杨庆的这样做的意义。
花费这样大的代价,瞎折腾,真的需要吗?
尤其是一些小公司,一个老板,很容易就可以平衡好各方的利益了。
而且天赋高的,可以爆发出远超他们这个研究组搞出来的生命力,创造力。
(比如马云,依靠自己的人格魅力,笼络了一群人,很多人不但带资进组,还拼命加班,这也是996是福报的来源,你努力成全公司,公司也成全你。)
但是杨庆更相信程序和制度,人是会变的,但是流程和制度不会。
流程和制度,相比于人,更加公平,可以有效减少内耗。
(画饼的人很多,但是又有多少人兑现的?就是大饼,也要规范化,要有让饼被兑现的程序保障,不能全靠你的一张嘴。利益面前有多少人是有良心的?)
这种优势,从小地方看不出来,但是综合到大公司,再把时间拉长,就能看出它可以带给一个企业多么巨大的好处(参考华为,一家公司敌一国)。
所以到处的非议声,并没有减少杨庆的对研究组么投入,反而他们因为做出了成绩,杨庆还给他们发了奖金。
同时杨庆拿出了更多的公司,让它们成为了他们的实验目标。
大量的管理学数据和模型,搭建了起来,开始沉淀成了杨氏的底蕴。
随着一个个小公司被整改,杨庆消化和记和怡和的速度也越来越快。
杨庆身上的担子,也越来越小。
79年5月。
杨庆已经有时间去参加《仙神密码》的首映礼了。
斯皮尔伯格很期待这部电影。
可以说这部电影,倾注了他所有的心血。
陈红和杨帆,杨启航也回到了港岛。
见到杨启航后,杨庆给了他一个拥抱,十六岁的小伙子,已经一米八七了。
杨庆严重拉低了这孩子的身高底蕴。
要不然依照陈红的身高,长个两米,那还不是轻轻松松。
“儿子你辛苦了。”
杨启航弯着腰抱着自己的老爹很感动。
“爹,要不是你给我出的主意,游龙游戏机,也不会取得现在的成就。”
“我们现在已经有雅达利两成的市场了。”
“未来,我们还会挣更多的钱。”
杨庆很骄傲,自己儿子这么小就成亿万富翁了。
“很好,不过公司的事情,你要多和家里联系。”
“你成功了,就会被很多狼盯上。”
“到时候你把事情全都推给爸爸就行了,放心谈判的时候会让你参加”
“也让你接触下,饿狼是怎么工作的。”
杨启航抱着杨庆。
“谢谢爸爸。”
杨庆抱过杨启航后,然后就抱住了陈红。
“媳妇你辛苦了。”
陈红摸了摸他的脑袋。
“孩子都毕业了,他们也没有继续上学的打算。”
“你怎么安排?”
杨庆没有什么大家长思维。
“看他们了,他们想做什么做什么,他们还小,我不想太难为他们。”
“港岛的事情,等他们再大一点再说吧。”
陈红想让孩子回来,看杨庆的样子,是不支持她的
“咱们什么时候回内地?”
杨庆盘算了一下。
“明年吧,怡和那时候应该可以处理好。”
杨帆在旁边都等急了。
“老爹,老爹。”
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