说到这里,已经触及到农械厂的核心价值观了。
这些东西,在现在可以说,是有一定的风险的。
但是杨庆不喜欢吃大锅饭,给技术人员足够的尊重,才是农械厂,是继续突飞猛进,还是消匿于世间的根本。
他深吸了一口气。
“下面我来给大家讲解一下,什么叫不可替代性。”
“比如打扫卫生,随便拉一个人过来都会,他的价值就低,能给厂带来的价值也低。”
“比如工级,工级越低替代你的成本就越低,你一个学徒工,毫无替代成本,你凭什么和八级工拥有一样的待遇?”
“而研发人员,他们的不可替代性就更高了。”
“你工级再高,也发明创造不出新产品。”
“而研发人员,却可以很容易掌握生产知识。”
“葛洪涛主任,就掌握大量的机器制造经验。”
“甚至第一代拖拉机,都是他们亲手制造出来的。”
“没有你们可以,甚至没有我都行,但是没有葛洪涛他们,就没有农械厂。”
杨庆的话说出来,让葛洪涛他们差点哭了。
这个评价太高了。
经过杨庆解释,很多人也明白了这之间的差距。
羡慕嫉妒恨的心开始淡化了。
终于杨庆说出了今天最重要的话。
“所以,我们农械厂是以科研为主导的企业,不是以生产为主导的企业。”
“农械厂科研高于一切。”
“领导班子的职责是卖出更多的产品,挣更多的钱,来为科研服务。”
这样的理念是前所未有的。
轰炸了全厂人的三观。
现在多少厂的技术部,在厂子里的地位尴尬的不行,沦为了生产的辅助工具。
技术部成了为生产服务的部门,完全颠倒了主次。
在这里。
技术部在杨庆的话音里,变的神圣了起来。
在农械厂工人的观念里发生了根本的变化。
这还没完,杨庆继续道。
“我知道很多人在心里认为,我在挑战工人的地位。”
“错,错,错,大错特错。”
“因为研发人员,他们是技术工人。”
“他们和你们没有什么不同,你们是在生产器件,而他们则是在生产图纸。”
“他们和你们一样,都是生产者。”
杨庆又丢出去一个炸弹,轰炸着众人的三观。
技术工人的概念,被杨庆正式引入这个世界。(体力劳动和脑力劳动)
研发,不再是高高在上,而是一个更有价值的生产工人而已。
(我印象里我们技术人员,用的是干部编制,对吧?)
“我知道很多人羡慕嫉妒恨,我给你说,你先别羡慕嫉妒恨,厂子里会给每一个上进的人机会。”
“明年,厂里将会成立职业培训中心,欢迎大家踊跃学习,积极提高自己,争取做一个不可替代的人。”
杨庆说中了很多人的心声,让很多人不好思议起来。
“这就是分配方案的解释,大家有意见,今年保留,明年可以详细讨论。”
“下面继续说福利。”
“其他东西的分配原则,同上。”
“下面我重点说一下奖金。”
“厂子的发展是大家共同努力的结果,所以大家理应分享厂子发展带来的红利。”
“每个人的基础奖金是五块,工龄每多一个月,多一块钱奖金,工级职位,每升一级,奖两块,以此论推,上不分顶。”
“做出巨大贡献的部门和个人,比如研发部,根据贡献,根据权重共同分配厂当年利润的半成。”
“今年我们厂实现净利润,116万6253块。”
“也就是可分配奖金。”
轰…………
杨庆把这个数字爆出来,就像爆了一个原子弹。
这个数字太多了,几个研发部用到的人,加起来一百多人。
平均下来一个人好几百,像葛洪涛这样的,只怕能得到好几千。
在这个时代,杨庆的操作,简直是开天辟地。
用不好听的话,杨庆有侵吞集体资产的嫌疑。
杨庆知道这里面的风险,但是他还是做了,他要在自己还能做主的时候,打个样。
真正的给人才以精神尊重和物质保障。
杨庆也是没办法,人才实在是太难找了,就这些人,还是他求爷爷告奶奶,求来的。
小林即使早就知道了,听到杨庆的话,还是感觉到浑身颤抖。
太疯狂了。
疯狂的让人难以抑制。
农械厂的全体员工,全都傻掉了。
他们脑海里,都是那疯狂的数字。
上万,每个人奖金上百上千。
好羡慕啊,流口水。
那些整天搞的埋汰的不行的人,竟然这么有钱景。
以前还有人瞧不起,嫌弃这些人,因为这些人太事儿了,也太傻了,不懂人情世故。
现在他们才明白,他们才是自作聪明的那个。
杨庆的话,让很多人看到了前途。
在食堂做小工的刘淑敏眼睛红彤彤的。
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