“实在是对不起各位，我在这里给你们谢罪！”
刘枫一直不断鞠躬道歉，可是片子已经损坏的事实却没办法改变。
没有片子提交就意味着被动淘汰。
哪怕现在刘枫道歉诚恳却已经于事无补。
还有两个小时就是片子提交最终截至时间点。
谁也没想到会在关键时刻发生如此重大变故，有些心态稍微差的年轻导演当场抱头痛哭。
还有两个脾气暴炸的直接冲动的捏着刘枫的脖子愤怒的咆哮着。
“这种最基础的风险为什么一开始就没有做好规定和安全措施啊？难道你们的工作模式一直都这么不规范吗？”
“对啊，刘导，你别告诉我你们这些工作人员连基础的常识都不知道。”
“对不住，因为近期大家工作量明显上升，所以我们从外部调配一大批人员过来帮忙，否则时间来不及，原先的合作团队是绝对不会犯这种错误，但是这些新人很难把控！”
刘枫讪讪的尴尬笑道。
“你TM的......”
其中一个人狠狠的朝着刘枫的脸上砸了一拳，刘枫当场鼻青脸肿起来。
虽然刘枫受伤但是他却第一时间爬起来尽力安慰另外几个蹲在角落哭泣的导演。
不说其他，单单这份心态和大度已经让人很是敬佩。
只有一向观察入微的陈稳发现刘枫在安慰众人间不经意间的嘴角上扬！
一直觉得刘枫不太对劲过于热情的陈稳直到这一刻才意识到问题出现在哪！
除了陈稳之外，姜文也算是这批受害者当中的幸运儿，如果不是他习惯性自己插手剪辑工作的花，很可能他也会跟在场的人一样自动被淘汰。
或许从一开始刘枫建议组队联盟的时候，他就在计划着提交成片时候所有人的成片被动销毁吧。
“陈导，不好意思，这次因为我的失误导致你们全部要重新来过，实在是对不起！”
安抚好众人之后，刘枫看着一直没有任何情绪波动的陈稳赶紧诚挚的道歉道。
“没事没事，不用不好意思，我自己有备份，所以我还是可以正常继续参加的。”
陈稳虽然已经才出来从一开始刘枫提出来联盟就已经是圈套但是他也不能再没有确凿证据的情况下爆发。
刘枫听到陈稳竟然还有备份的时候明显表情顿了一下之后才露出一副欣慰的笑容说道：“还好你备份了，不然的话，我真的内心愧疚到死啊。”
彷佛是为了证明自己真的是为陈稳备份开心，刘枫还颇为做作的拍了拍胸口。
“其实刘导不光是我，我相信姜导应该也有备份吧，就是刘导希望第二轮的时候我们就不要再组织什么联盟了，毕竟第二轮的导演们应该不会这么单纯了吧。”
陈稳若有所指的笑着说道。
刘枫脸色再次变了变不过笑容依旧在，只是他很清楚的知道陈稳已经知道他联盟的真正目的。
事实上去年参加考试的时候，刘枫败在第三轮考核还真不是他自己个人原因而是因为组成联盟结果被其中一个队员把所有的成片和数据全部毁掉，导致他再最关键的最后一关考核提早结束。
本以为刘枫回去反思之后会更加提升自己，结果没想到再第一轮他就开始玩同样套路。
“姜导？”
刘枫看了看一直没有认真注意过的姜文，没想到这个看着木讷的导演心思却如此缜密。
“陈导，我不着调你在说什么，那这次我们还有三个备份资料很不错，我们三个就带着其他七人的梦想一起去冲吧！”
陈稳三人提交成片之后，当天晚上就得到通过第一关考核的通知。
第一关的生命主题考核直接刷下三分之二的人。
陈稳等通过第一关考核的人进入到第二关考核的时候，已经只用分两批，每一批三万人左右。
陈稳一直很好奇几十万人的作品大赛组委会是如何做到一天时间就能给出最后的答案和结果的？
殊不知现在大数据时代，陈稳操心的这些如何评定的标准早就通过人工智能计算得以实现。
别说几十万份成片答卷，就算是再翻几倍都能够一天之内快速完成审核评定。
第二关考核的命题则是团队战，可以自行组队也可以抽签组队，十人为一组，最后能够通过考核只有一百组。
如果遇到同样积分的队伍则会根据作品和资料提交时间来进行评定。
第二关考核主题为重生！
不过第二关考核与第一关考核有很大不同之处则是这次的组队需要提交的成片有三个，而且这三个已经被设定类型。
第一个片子类型是纪录片，时长不能最长不能长于十分钟。
第二个片子类型则是剧情片，自行设定剧情，时长不能超过二十分钟。
第三个片子类型则是节目，时长不能超过三十分钟。
第二关主题和考核内容发布之后，众人才反应过来为何要组队。
这三个完全跨度的类型，根本不可能一个人完成，这绝对需要组队才能完成。
此次第二轮的时间限制是十天！
处于最终结果考虑，组委会特许三天准备时间，这三天可以除了组队之外自行从外部借调人员和设备。
说是三天准备时间，但是很多人很清楚这些设备和人员准备只要半天就能搞定，关键是团队的磨合以及脚本的撰写。
尤其是团队的磨合，既然是团队战，那就比拼的是整体三个片子的总分而不是单独某一个片子的评分。
只是三个片子想要在十天之内完成度达到最好效果真的太难。
这里面会牵涉到一个取舍问题，很有可能三个平平的片子敌不过两个或者一个优秀的片子评分，毕竟总分是很容易被其中一个或者两个拉动。
所以看似规则简单的第二关考核，除了基础的导演专业能力之外，还考核到统筹能力和排名布阵的能力。
如果聪明一点的完全可以利用有限的时间果断的做出取舍，至于团队之间的磨合真的就要看性格。