“其他人先下班吧,你们俩开完会进来一趟”沐辰正等下下班呢,周阳的微信消息传来。
沐辰跟自己组员交代了一下。
然后看向了陈芳,只见陈芳立刻站起了身,同时也看向沐辰。
两人连忙朝着办公室走去。
一进办公室,沐辰看到周阳正在不断的敲击着键盘。
“搞完了?”等了一会,周阳好像这才回过神来似的,笑了笑说道。
“来,看看吧。”周阳说着指了指打印机上的两张纸。
沐辰顺手拿了过来,递了一张给陈芳。
“售楼部PK机制及资源分配制度”
“先看吧,看完了再跟你说。”周阳看着两人的目光聚集在自己身上,淡淡的说道。
之前的时候,一直是周阳一个人在管理着案场,再加上销售员也不多,倒也无所谓。
但是现在有两个主管了,自然要进行pk,良性的竞争一来是给予压力,毕竟有压力才有动力,才能更好的产生业绩。
二来的话,这样也可以更好的协助他管理案场。
“1:设置团队奖金包用于惩罚或奖励小组或个人。”
“2:奖金包组成:项目公佣万5”
“3:每周天下午六点进行业绩结算。排名第二的小组,扣除当周小组万五的佣金。归入团队奖金包中,排名第一的小组可额外获得万五的团队奖金,奖金由主管分配。”
“4:主管惩罚机制:每周小组排名落后的主管佣金点数降为0.08%,连续四周小组业绩落后,主管扣除当月全部佣金,充入团队奖金包中,且当月绩效考核不高于良,连续八周业绩落后,主管降为置业顾问级,不享受团队佣金。”
“5:主管奖励机制:每周第一名的主管,小组公佣提点可升为0.12%”
“6:置业顾问奖励由团队奖金包发出,当月销冠可获得50%团队奖金,亚军30%,季军20%”
“7:施行末位淘汰制度,连续四周业绩垫底,直接开除。”
“8:小组资源分配,每周天下午六点进行业绩结算,按照7:3的比例分配,第一名获得7成资源,包括但不限于广告推广或线上客户资源”
制度说的很清楚,沐辰大概一看也就明白了,基本上都是一样的套路,不过望江府项目可能会更加细致一些,而且考核的时间也变成了每周一次考核。
“怎么样?有什么疑问没?”周阳淡淡的看着两人。
二人相视一看,露出了一丝苦笑。
这个制度有些严苛了,但是还别说奖励确实很吸引人。
不说别的,就是佣金点数上升了0.02%,也就是一个亿的业绩那就多了2万块钱。
这还是额外的奖励。
“如果没什么问题的话,明天就去跟自己的组员宣贯一下吧,从下周开始,严格按照这个制度来执行。”周阳淡淡的说道。
二人点了点头。
“行,大概就是这样,走吧,现在也不早了,找个地方吃饭去。”周阳把东西收拾了一下,站起身来。
三人随便找了家附近的餐馆,点了几个菜。
“现在你们两个,要合力去把业绩搞起来,不要再发生一些不愉快的事情。”菜还没上桌,周阳提了一句。
二人连连点头。
“我之后在售楼部的时间也会变的少起来,基本会在公司那边,有事儿的话,你们两个商量着来就行。”这些话,在售楼部说不好,所以周阳才特意约二人出来。
“以后的话,售楼部每周轮换一次,你们两个相互进行管理,也算是为以后的晋升做一个实习吧,我会暗中考察你们的。”周阳想了想,国不可一日无君,售楼部也必须有一个主事的人在。
这两个月的业绩,已经给周阳的上升通道奠定了一块坚硬的基石了。
马上年底了,他也要开始走动一下,为自己下一步做好铺垫了。
虽然他是太子爷,可是只是之一,不是唯一。
在老爷子那边的分数,周阳还不知道能不能超过他大哥呢。
钱伟的事儿,让他有了一些别的想法,或许在夯实自身基础的情况下,借助下外力,未尝不是一个好办法。
而沐辰听到周阳的话,内心有些激动,他现在欠缺的就是管理上的经验。
“这周的话,我还是会在售楼部,你们两个要尽快上手,一边是业绩不能掉下来,另一个话基本工作这一块,比如日报,周报,月报等,你们也要上手开始做。”
售楼部每天要进行数据盘点,来访,认购,签约,回款都要做成表格发到领导那边。
“陈芳应该还记得怎么做吧。”周阳看了一眼陈芳。
陈芳点了点头,之前周阳就教过她了。
“沐辰你要尽快熟悉,不懂的可以问我,或者问陈芳都行。”周阳点了一下沐辰。
“知道了,我会尽快进入状态的。”沐辰应了下来。
这个确实是他的短板,之前他都没有做过这样的事情。
一顿饭吃的宾主尽欢。
周阳传递了两人不少的管理经验,沐辰和陈芳都在努力的去吸收着。
沐辰看得出来,周阳确实很用心的在培养着他们俩。
换做其他的任何一个售楼部,都不会是像周阳这样,基本上把权利都下放给他们了。
一直到回到家,沐辰都掩饰不住自己的兴奋。
虽然仅仅只是一个主管而已,但是这个主管是为他的未来奠定了一个非常好的开端。
而且他的第一桶金,也要靠着这个主管的位置挣到呢。
现在平台有了,就看沐辰自己怎么去操作了。
系统的那个提示,可是一直积压在沐辰的心里呢,不过还算好的是,还有时间给沐辰去准备,不至于那么仓促,不然的话,等到那一波行情真的来了的话,沐辰反倒是会措手不及了。