事情多少暂时不清楚，但是钱不少拿，优先提拔这几个条件一摆出来。林成楠明显的觉得这个岗位的吸引力直线上升。

听他发言的少男少女们也不再是什么敷衍，而是真正的用心在听。

看样子趋利的本能还是第一动力，话说的再好听都没有利益给的实在。

想来也是，不管是刚踏入工作岗位的，还是已经在职场里奋斗半生的芸芸众生，谁还不是在“恰饭，”连钱都给不到位，又有谁会服你。

星辰世界当初能够在林成楠的许诺下拼起来，那是冲着光明的未来，这份未来并不遥远，很快就实现了，所以大家相信林成楠。

“我不清楚其他公司怎么看待安审这个部门，但是在微博这儿，这是最重要的一个部门。”

林成楠给岗位定下一个基调，然后继续说道。

安全无小事，我们这一行业看起来清闲，坐办公室，但是运营起来里面的门道太多了，也许你的一个小失误，就能引发的就是接二连三的后果。

在星辰内部，一线安审人员的权限非常大，每一个经过培训合格的人员都要把控好内容安全以及道德导向。法律是基础不可违背，但是一些不违法，但是有违常理，不符合价值观的事情要严厉拒绝，哪怕其他部门的领导过来打招呼也不可以。

如果出现失误，一般情况下不可能开除，但是调岗是必须的，三观不符的人不能在这个岗位，他所得到的奖金也不低于其他部门中层。

切记，日常中的一个失误也许会造成一场惨烈的事故，也许会有所伤亡，但是我们管控不好，引发群众的质疑，造成类似道德下降的示例，算下来后果更要严重。

后期我们会给大家的邮箱中发出详细的审核细则，以及一些相关配套的资料，资料可以熟悉，但是规则诸位都要熟记于心，这些都是我们考核的内容。

眼下，和我们第一批使用的明星阵容对接，教会他们如何使用是第一要务。

所以诸位的任务不轻松，和人打交道不是一件简单的事情。此次实习锻炼就当是第一场战斗，渡过了，咱们实习成功，等待归来时咱们大摆庆功宴，失败？不可能的事情，我们为了这件事情前后准备了这么久（两三个月），还把星辰目前所具备的资源都砸在上面，不成功便成仁。

诸位想要成为星辰的核心骨干，眼下就是第一步......”

关上办公室的大门，邱俊回望了一眼，看着里面像是打了鸡血，继续培训中的新员工问道。

“这批新兵蛋子行不行？”

林成楠走在楼梯上，头也不回的说道：“该教的都教了，剩下的就是与人沟通，这个真没办法教。到时候再看，我相信以星辰的实力，大家多少都给点面子，不至于太为难，真要是有问题，反正有俊叔的人作指导，应该都能解决。”

微博的此行当然不可能纯新人，邱俊的商务团队成员虽然不多，但是跟随一同出发坐镇后方也能给大家底气。

更重要的是，先前星辰大江南北的大肆采购版权，已经把这些所谓娱乐公司的高层都攻陷了，大家觉得星辰是不是傻了，买一堆没用的压箱底的玩意。

价钱还能说的过去，反正无利可图，网上到处都是盗版，星辰还要再花一笔钱，和傻子也没什么区别了。

星辰既然出了这笔钱，那么你大公司配合一下，让你旗下的明星开个账号说句话是不是应该的？做事情总要礼尚往来，你不能当我是傻子就可劲的欺负我对不。

再说了，你的明星到我的平台，以后谁指望谁还不一定，大家互惠互利，对吧！

所以本着与人为善的过程，这些私下达成的交易并不少，如果不是星辰有明星阵容的备选名单，怕是早就完成这一过程，一网打尽多简单。

但是深知其中有些问题的林成楠可不同意，哪怕麻烦点，也要找些相对正面的明星，特别是港村那边，真要是找了一堆人，然后陈老师大招一放，一句卧槽你还玩个屁，满屏都是求照片，你找谁去要。

做人能不留下污点就别留下，要的就是个体面。

回到办公室的林成楠屁股刚坐稳，邱俊又从小包包里掏出个文件。

“这是之前魏主任回去和上级部门协商出来的结果，小楠你看看。”

林成楠看着红头文件上硕大的标题，《关于我市星辰oooxxx的扶持建议》

再看一眼内容。

“魏主任有这么大的权限？”

里面没说什么事情，就是大略的介绍了一下星辰的体量，以及星辰旗下的几家公司，大约意思就是，星辰是未来的超级航母，加上和海外巨头的合作，已经告别了原先小舢板的出行方式，此时也是一个上了吨位的渔政船级别，如果魔都再不加紧，怕是其他地区会抢走，魔都相关部门应该给予大力扶持。

招商办魏玉良主任基于自身渠道了解的信息提出若干建议，比如鼓励星辰搭建总部，就近批地皮，由星辰出资购买新建家属区。

同时，该地皮尽量配套完善，以示尊重。

这样的建议如果放在一个月前，估计直接就被上级部门劈头盖脸的打回去，就你一家赚了一两个亿的游戏公司，就想要这些福利，魔都每年新增多少这样的互联网企业，哪还轮得到你。

但是一个月后就不一样了，在九金山扬名立万的星辰算是竖起了招牌，咕歌那么大的体量为他背书，那么多热软硬件厂商尊称一声“副盟主，”光是这些就足以让魔都方面高看一眼。

更不要说魏主任在文件中，隐约透露出星辰会涉及制造业的意图。

互联网企业确实不错，能够带动一个地区的发展，就像是航州的阿狸，魔都的盛达，谁都不嫌多，说出去也好听。

但是和实体制造这种，需要众人力，又能带动上下游的产业，也是再和科技沾点边，那是各地政府都欢迎的，魔都也不例外。

只要你能控制别污染，要钱给钱，要人给人，执行力全国顶尖。

“俊叔，啥意思，到底是定还是没定，星辰账面上可是有不少钱，但不是用来盖楼的。”

邱俊连忙解释道：“只要星辰确定总部按在魔都，钱的事情好说，配套家属区的更是可以放宽贷款条件，我们只需要一点出资，其他的政府方面都可以帮助联系解决。”

“真的只要一点点钱？”

林成楠有些不相信的问道。

邱俊则是给出一个“你懂的”眼神，然后说道：“对于涉足高科技的‘软硬兼施’的企业，政府的扶持力度很大，星辰把钱用在该用的地方，其他方面都好说，诚意很足。”

林成楠想着，星辰联盟那边才租了新办公楼没多久，一两年内肯定够用。

但是星辰世界这边爆发式的增长，包括微博在内的新项目都是需要不少的人力，软件再能发挥作用，关键的那一步还是靠人，所以团队的膨胀不可避免。

而且季儒云那边的云计算之类的，别看眼下人不多，但是到了明年初也要膨胀。

科创大厦为了给自己让出地方，可是清理出了好几家企业，让人家挪地方，这事情有些客大欺店的问道，星辰世界再想要新办公区，也拉不下这个脸，恐怕就要另找了。

“俊叔看一下，如果扶持力度大，银行方面宽松，那我们就新建自己的魔都总部。”

林成楠说完，然后又补充道：“今年如果确定，我们今年就动工，银行方面也是如此，这个可以让政府方面帮忙催着，如果贷款要等到明年，那我们暂时就不考虑了。”

想到明年从外至内的一场“经济大风波，”银行收紧的策略大体是不会变的，星辰想要“借鸡生蛋”时间不多，不能拖下去了，否则还是租比较划算。

钱放在房子上，远不如投资出去利润高。

邱俊点了点头，他也没想到确定了的林成楠如此着急，不过这也是好事，事情定了就不要再拖拉，早一天动工，早一天搬家。

现在华国的基建水平不说世界第一，前三甲还是有的，工程机械配上充足的人力，只要舍得花钱，什么东西造不出，速度快，效果好。

像国外修建个地铁，高速公路，一日如十年的磨蹭，看着就恶心，搞什么民主，那都是什么玩意！

要拆就拆，不让拆了绕开继续修就完事了，说什么自由民主，骗鬼呢！

总部的事情聊完，林成楠想到新入职的人力总监宁珂，目前负责星辰世界在内几个新项目的招聘事宜，林成楠看过邮件，觉得有些不满意，所以让这个新来的高级管理人员来他的办公室一趟。

宁珂正在办公室内规划接下来的招聘事宜，就接到邱俊的电话，赶忙从楼下上来。

他入职的级别不低，也是宋娜通过猎头挖来的高级人才，一家在跨国企业的做了多年人力资源负责人。

说实话宁珂很羡慕宋娜，小姑娘的运气非常好，现在在星辰联盟更是行政人力一把抓，这才多大就身居高位，在星辰联盟那边顶着老板心腹的名号，这对做人力的而言，实在是太美好了。

宁珂羡慕小姑娘的好运，但是并不认可小姑娘的能力，毕竟星辰联盟人员稀少，也就不到五十号人，没啥发挥余地。

星辰世界这边就不一样了，新项目好几个，只要孵化出来就会扩充团队，发挥的余地实在是太大了。

对于当初面试过自己的邱俊，宁珂还是很佩服的，毕竟大家都有海外的经历，并且邱俊这个魔都外地人，能够在魔都站稳，还闯出名气，这可是有好几把刷子的，宁珂这个魔都本地人，表示佩服。

至于老总林成楠，宁珂没见过，只是看过相关的资料，知道是个帅气的年轻小伙，标准的互联网新贵，虽然比他小不少，但是能力没的说。

所以接到邱俊的电话，宁珂联盟整理了一下自己的着装赶上楼。

“邱总!”

逐渐熟悉星辰内部架构的众人，明白在公司内部，邱俊“战略委员会成员”的身份等同分公司老总，甚至在权限上更大一些，宁珂当然也希望自己有一天能够加入，眼下和老总的第一次碰面就很关键。

一定要留下好印象，所以宁珂在形象上做到了完美。

“林总好！”

宁珂在邱俊的带领下走进陌生的办公室，林成楠抬起头挥了挥手。

“坐，别客气。”

宁珂看着穿着随意，但气质鹤立独行的林成楠，心中暗叫，比我帅这么多？宁珂老老实实的坐在沙发上，等待老总的下一步指示，自己用心的着装好像有些配不上老总的气质呀，看样子以后要走洒脱的路线，不能这么正式，太死板了。

“你进来的时候我刚好在九金山，所以拖到现在才见面，很不好意思。”

邱俊没说话，真要是有心，回来第一时间就见了，而不是在家陪老婆，有必要事后说这些话么？

当然，邱俊不是那种拆台的人，老总场面话不说帮着圆一下，拆台更是不可能的。

“没事的林总。”

宁珂当然顺着话往下说了，看上去这个年轻的小林总还是很好打交道的，不安的心也能放下来了。

“对外招聘的信息我看了一下，估计是你入职没多久，不太熟悉我的做事方法，你就当我们闲聊，互相了解一下，咱们再进行下一步的调整，你看怎么样。”

还能怎么样，你是老板你说了算，宁珂就像是小绵羊一样去乖巧的点了点头。

“在创建公司的时候我父亲就告诉我，财务和人事最为关键，眼下抛开财务，这个是邱总那边更应该多关注的，你负责我们这条业务线的人事，我就和你大概的说一下。”

林成楠也没有拿什么纸笔，就是很随性的聊着。

但是宁珂可不敢大意，真就掏出小本本开始记录，态度很到位的那种。

“我们为什么招聘，肯定是希望招到适合我们的人才，帮助公司成长。这是每家企业都希望做到的事情，我也是如此。”

林成楠一边说，宁珂一边记录。

“但是我看过你之前的标准，和很多大企业的标准很相似。实际上，如果按照你拟定的那个招聘标准，除了邱总，包括星辰联盟和星辰世界的很多人，连门槛都进不了，当然，也包括我在内。”

林成楠的话让宁珂心中一颤，自己按照经验和惯例弄的那些个玩意，看样子老总都没看中，很明显的态度呀！

但是自己真就是掏了干货，绝没有敷衍了事，一片公心，也是希望帮助公司找到高端人才，怎么就错了呢？

“你看，五年以上互联网产品经验，具有oooxxx量级以上的产品规划经验。光是这一条，目前我们从事技术的同事都达不到。还有什么从事过......几年经验。

按照这个要求，我，邵宏强，孟哲西……宋娜等等，我们公司一大堆人都进不来，宋娜在负责行政人力之前，更是没有干过这一行，估计给你提鞋都不配。不要说这个标准，老邵他们做过最好的产品也没多大的体量，也就在圈子里算是混了个脸熟。”

宁珂的脸色有些通红，自己的招聘需求有些“独断专行，”好在正式实施前给老总发邮件请示，要是直接对外公布出去那才是要命的。

“我这么说不是批评你，而是希望我们在共事的时候能够相互磨合，相互了解。

你是从大公司出来的，和邱总一样，我们呢？比较草根，我甚至就没有在大公司，不，我就没上过班，到现在为止最重要的身份还是学生。

你既然能够通过邱总的面试，那么硬件条件肯定没的说，我也希望给我们带来更多的先进经验，帮助我们在人力上深挖潜力。

但在这儿，我们还是要先确定几个大方向，在这个里面让你一展所长。”

林成楠的话让宁珂的脸色好起来，不再是通红透亮。这个老总没有一竿子打死自己，还给了自己一些颜面。

“我们招人不是看他过往的经历，按照这个标准，我们自己就没办法达到，老邵老潘他们都不行，他们别说做过什么成熟的项目，当初做联盟的时候也是在我的指导下做的。

我们需要的不是过往，而是这个人的出现为我们带来的新增，增加的量。我们星辰和其他公司不一样，招人的时候一定要去看经验。

我们去招聘新人，肯定会从各大高校优先选择，给他机会，试试看，咱们现在又试错的机会，提供这样的新人平台。

一面，二面，然后快速的让人进来，实际上手试试看，行就加入队伍，不行就转岗再试，不行就散伙儿，所以一面二面很重要，实习也很重要。过了实习期的就是我们的正式员工，加入我们的大家庭。

我们要的只是有这个基础，而不是有这个经验，当然两者结合更好，但我们不奢求。星辰是一家新平台，很多业务目前市场上都没有，想找到有所谓经验的，太难了，我宁愿新人进来重新培养，怎么样？”