2002年2月12日，春节。

田陌云并没有回家过年，因为公司还有很多事情要忙。

不只是田陌云等一众高层没回家过年，就连许多员工都因为工作原因，留在集团加班。

而对于这些人，田陌云非常慷慨的将加班费翻倍，再加上他们在雷霆生活园比在老家还舒服，倒也没什么意见。

会议室。

在谈到“年会”的时候，几位高层的意见有些不同。

有人认为应该高调举办，拿出大量的奖励来刺激员工。

但也有人觉得，现在大家都挺忙碌的，不适合将年会做的太繁琐，容易影响到工作。

“年会嘛，我们举办过两次了。”

田陌云听完他们的意见，沉吟片刻：“这次就一切从简吧，该发放的奖励和福利，按照去年的规格来办；另外，更细化的员工考核制度，从3月份开始执行，现在提前告诉大家吧。”

更细化的员工考核制度！

闻言，人事部的总监皱眉：“如果这份考核制度开始执行的话，恐怕很多员工都不会接受吧？”

这份考核制度，准确的说，其实是一份“优化机制”。

其目的在于：提升企业的整体工作效率，筛选更优质、整体素质更高的员工。

至于那些被淘汰出来的员工，基本就两个选择了。

要么和平离职，要么转入“非集团核心”的子公司里，待遇肯定也是行业最高，但却无法享受独属于雷霆集团的优厚待遇。

这“优化机制”一旦执行，恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。

“问题不大。”

田陌云看了他一眼，继续说道：“员工薪资方面做一些调整——”

“管理层的薪资提高10，基层员工的薪资提高20。部分员工额外增加绩效机制。”

此话一出，人事部总监顿时闭嘴了。

直接大幅度提高薪酬，员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。

被新制度淘汰的固然大不如从前，但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。

优胜劣汰，能者居上。

这本就是雷霆集团的企业文化之一，如今只是更加精确一些而已。

春节过后，全国各地的上班族们纷纷踏上征途，返回工作岗位。

水淼淼是一家报社的记者，在上班的路上，她随手买了几份报纸，打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法，自己跟着取取经。

之前的“震惊流”用的太多，都有些过时了。

她买的报纸里，还夹杂着一份雷霆杂志，兴许是对雷霆集团的喜爱，让她爱屋及乌之下，也喜欢订阅这份杂志。

不得不承认，雷霆杂志的定位非常独特，几乎兼顾所有品类的同时，质量也能做的极高。

据说——

这家企业虽然排进了行业一流，但赚钱能力很烂，员工们也佛系的很，在整个集团里的存在感极低。

雷霆杂志社的宗旨是：创意大于一切！

跟市面上那些为了吸引读者眼球而各种无下限的妖艳杂志完全不同。

水淼淼经常看雷霆杂志，站在记者/小编的角度去看，可以学到不少东西。

“如果能去雷霆杂志社上班，应该是一件很好的事情吧？”

水淼淼心里想着，不知为何，脑海里突然闪过雷霆餐厅的画面…忍不住咽了下口水。

到了公司。

跟几位同事打了个招呼，坐在工作岗位上，水淼淼趁着还没到上班时间，开始翻阅雷霆杂志。

然后，她就被其中一条消息给惊到了。

雷霆集团推出全新的员工考核机制，薪酬提高20，基层员工的人均年收入，正式突破3万元！

雷霆杂志社准备招聘四名员工，要求：计算机系本科学历，有杂志社、出版社工作经验者优先，月薪最低2000元起，有意者请递交电子简历，等待回复！

“草！！！”

（一种常见的草本植物，外文名：herb）

水淼淼脱口而出，吸引了周围几位同事的注意。

她也没有藏掖，扬了扬手中的杂志，悄悄说道：“你们过来看，雷霆集团的最新消息。”

一听到雷霆集团，同事们连忙凑了上来。

这家企业对普通人来说都不陌生，更何况是他们这些传媒圈的人呢？

每次只要是跟雷霆集团有关的消息，基本都不是小事儿，要么轰动整个行业，要么轰动全国。

“这次又是什么大新闻啊？”

同事们纷纷好奇，想知道到底是什么事情，竟然能让水淼淼如此不淡定。

然后——

他们顺着水淼淼指的地方，看到了两个特别刺眼的内容：

基层员工年入30000元！

招聘贴，最低月薪2000元起步！

他们不禁联想到了自己的年收入：9600元。

这就很扎心了呀…同事们都沉默了，原先的欢声笑语一时间消失不见，彼此对视一眼，都能看出隐藏在内心深处的辛酸和嫉妒。ωωω.⑨⑨⑨xs.co(m)

都是基层员工，差距咋就这么大呢？

“大家都来齐了吗？”

水淼淼等人精神一震。

“你们现在的月薪是800元起步对吧？给你们涨到1000元，凑个整！”

领导大声说道：“雷霆集团才增长了20呢，咱们直接增长25，比他们大方多了。”

“当然，工资不是白涨的，老板决定效仿雷霆集团，设立员工考核制度，通过考核才能享受1000元的高薪待遇，通不过的话，那就只能维持原样了，大家加油，努力干。”

说完——

现场一片死寂。

“你们怎么不鼓掌？”

领导纳闷。

啪啪啪——（手心碰撞产生的声音）

水淼淼等人假装开心的鼓掌，心里疯狂吐槽。

增长25？

比雷霆集团大方？

我可去NMD吧，人家一口气直接增长到了年薪三万，你这增长完了才年薪一万，能比吗？

更何况…

增加员工考核制度？