游戏结束。
田陌云沉默半晌，苦涩说道：“阿琼，你变了。”
以前的阿琼多好啊，单纯善良，性格老实厚道，就像是个憨憨。
而现在，某人似乎渐渐暴露本性了。
之前从丁爽那里，田陌云就知道了不少这姑娘以前的事情，远比他想象的更加“活泼”。
田陌云不禁感叹，昔日某个看上去很有女神范儿的妹子，已经在沙雕的路上越走越远。
“哥哥，这都是你教我的。”
苏琼一脸认真的说道：“之前可是你教我怎么玩套路骗取无知网友的信任，你忘了吗？”
田陌云摆摆手：“过去的就不要再提了，我们已经回不到那个单纯的从前了。”
说说笑笑着，已经快到下班的时间了。
《我的家园》暂时就开发到这里，直接宣布下班。
然而——
“苏总你们先下班吧，我们测试部留一个小时，把今天的程序再跑几遍，找找bug，然后整理出来上报研发部，明天上班后就可以第一时间解决。”
一个头发稀松的青年如此说道。
“呃…”
苏琼一怔，看向田陌云，摊摊手。
“那除了测试部，其他部门都下班吧。”
田陌云直接说了句，然后带着大家下班。
快乐游戏公司这边比较佛系，没什么加班制度，毕竟要照顾到苏琼的工作量，太吃苦的项目肯定不会分配到她这边…所以就很轻松。
不过有人主动申请加班，田陌云也不会拒绝。
这种情况下，双倍的加班费是没有的，毕竟是他们主动加班，不是公司要求。
“主动提出加班这种，放在整个雷霆集团都是很常见的事情。”
苏琼随口说道：“别的公司，每天光是在上下班路上耽搁的时间就超过两个小时，而反观我们生活园，工作之余，其实留给大家的时间挺多的，他们下班后也就是看电视、打游戏、健身…程序员相对比较宅，他们如果最近对打游戏、看电视没兴趣的话，其实是很乐意加班的，毕竟闲着也是闲着。”
所以…
闲得无聊就主动申请加班，以此来打发时间吗？
“我觉得你说的都不是重点。”
田陌云摇摇头：“我最近在快乐游戏这边，发现一个很有趣的现象。”
“什么？”
苏琼询问。
“每当有某个部门提出加班的时候，第二天，公司的免费零食就会少一大截，然后财务部的同事就会默不作声的去采购一批零食，他们配合的很默契。”
田陌云笑吟吟的说道。
苏琼一脸怀疑人生，还有这种事儿吗？她以前怎么没发现？？？
“上班时间应该是不好意思多吃的，虽然我们并不限量…不过他们要是嘴馋了，完全可以找个借口留下来。”
田陌云扬了扬下巴：“怎么样？要不要去瞧瞧？我觉得还挺有意思的。”
“行。”
苏琼犹豫了下，也是禁不住内心深处的好奇。
然后两人就悄悄地返回公司，搞得跟做贼似得，隔得近了，就听见零食袋子的声音连绵不绝。
“今天的零食不错，巧克力挺多的。”
“巧克力少吃点，容易发胖。”
“这个红薯干还不错，你们尝尝看。”
“还是要多吃点的，一个星期才一次哎，下次轮到研发部了是吧？”
“这个糯米糕挺好吃的，就是少了点。”
“下次想吃啥，提前跟财务部的同事报备，他们负责采购。”
“还是不要太过分了，万一被发现可就尴尬了。”
“烤肠做好了，来，一人一根。”
“我吃好了，冲杯咖啡去跑跑程序，你们也抓紧。”
“你们先忙吧，一会儿我跟小李去把测试结果做一下。”
田陌云没打扰他们的休闲时光，打了个手势，带着苏琼悄悄溜了。
“怎么样？我没说错吧？”
田陌云笑呵呵的看着她。
苏琼一时间不知道说什么好，于是问道：“你是怎么知道的？我都没注意到。”
“因为其他公司也这样儿。”
田陌云随口说道：“金戈跟我提到过，集团的免费零食、免费咖啡是个大开支，下班后减少的数量，跟上班时间的八小时加起来差不多…啧啧，看看这帮人有多馋啊。”
还有这样的事？
苏琼感到很惊奇。
“其实很正常，因为在上班时间，大家心里都把工作放在首位，也就上班累了吃点儿，平时不会多吃，而下班后就可以敞开吃了…只不过，怎么在下班后留在公司，需要一个好的加班理由，还要拿出合理的加班成果。”
田陌云摊摊手：“其实挺好的，他们在吃饱喝足后，通常会好好工作，这样心里就很舒坦，觉得自己也没白吃白喝，对于公司的工作氛围来说有正面积极作用。”
只要整体是好的，田陌云可不会在乎这么多。
毕竟——
公司提供免费零食、免费饮料、免费咖啡，本就是在提供员工福利，让大家可以开开心心的工作。
这些属于“免费福利”的东西，如果再搞一些莫名其妙的规矩，那就很没意思了。
所以对于这种事情，大家也都默不作声…哦不是，积极配合。
今天轮到研发部加班了，明天轮到测试部加班了，发工资的前夕，轮到财务部加班了…
大家抢着加班，气氛非常愉快。
当然——
这也是因为雷霆集团偏向年轻化，公司的许多规章制度都是重构的，对员工来说较为宽松，没有其他企业那么苛刻。
像是这种下班吃零食的事情，大家都默不作声，彼此配合。
可要是换成其他企业呢？
先不说有没有免费零食这种福利，就算有，企业高层一个个扣得要死，也不会准备多好的东西，更不可能完全不限量的供应，顶多就是走走过场而已，本质上还是没变的。
像是雷霆集团这么大方的，整个大夏都找不出第二家。
另外——
公司这么做不亏本是肯定的。
这些精英员工给公司带来的价值，远远超过他们本身得到的。
就拿去年在年会时的年度报表来说，集团在提高员工的薪酬福利待遇的前提下，依旧做到了整体超过200亿的净利润。
事实证明，只要方向是对的，提高员工福利方面的支出，并不会让企业少赚钱，甚至还会多赚。
这其中的道理，能想明白的不少，但有魄力做出来、做成功的，却没几家。
好在，雷霆集团就是其中之一。