同时，在另一边，刘海中听闻周围女眷们热议婚嫁之事，也起了心思，满脸热忱地向陆恒搭话。

“小恒，二大爷要不要帮你牵个线，保准给你找个能生育、又清秀可人的黄花闺女。”

身为贴身助手，刘海中扮演得很到位，一到午休时间，就紧跟在陆恒身后，一副随时待命的模样。

到了食堂，他的尽职尽责更是体现得淋漓尽致，陆恒无需亲自排队，只需将餐券交给他，饭菜便会被端到面前。

·当然，他自己也不亲自排队，作为七级工的刘海中，自有其徒弟代劳。

·而他本人，则是在陆恒身边恭候差遣。

·实话说，陆恒真不明白为何对方对自己如此殷勤。

·自己不就是一个小小的班长么？

·并非什么高官显贵，无法为他提供多少助力，何至于这般趋炎附势？

·这已不仅仅是官瘾作祟，简直是近乎痴迷了。

·然而，当刘海中将热腾腾的饭菜呈上时，陆恒只能感慨：真是美味！

·因此，对于刘海中下班后亦步亦趋的行为，陆恒选择了默许。

·“二大爷，关于这件事，我自己已有考虑，就不麻烦您操心了。”

·陆恒哪敢让刘海中帮忙介绍对象。

·按照刘海中的性子，介绍的人多半会与他沾亲带故。

·陆恒可不想跟刘海中攀上亲戚关系。

·一个称职的助手，若是成了长辈，哪里还好意思随意指派任务呢？

·享用完午餐，在众人的纷纷侧目下，陆恒走向厂务办公室。

·厂里发的奖励，在他看来不算丰厚。

·每天挤出时间学习新知识，依靠技能升级获得的奖励，远比这要丰厚许多。

·但既然送上门来，白拿的东西自然不会拒绝。

·瞧瞧那些人羡慕嫉妒的眼神就知道了。

·“你好，我是陆恒，是来领取厂里下发的奖励的。”

·办公室文员抬眼打量了一下这位近期名声鹊起的年轻人，取出信封核对其中内容后递了过来。

·“对了，厂长之前有交代，你来领取奖励的话，顺道去他办公室一趟。”

·“好的，我这就过去。”

·陆恒点头示意，随后敲响了厂长办公室的门。

·“请进！”

·“是小陆啊，快坐！”

·“最近工作怎么样？适应新的岗位了吗？还有今天你提交的那个申请执行得如何？”

·看到陆恒进来，刚收拾好铝制饭盒的杨厂长热情地招呼他坐下，并询问工作情况。

·面对杨厂长的热情，陆恒适度保持着距离，回应较为公式化。

·因为他知道，这位杨厂长在不久后的动荡中将会陷入漩涡。

·这是历史潮流，他无力改变，只能选择明哲保身，与对方保持适当的距离，以免将来被卷入其中。

·“其实这次找你来，主要是想和你讨论一下你今天提交的那个申请。”

·“我们领导班子开会研究过了，一致认为这个办法很好，能够有效激发工人同志的工作积极性。”

·“甚至，我们还在考虑，如果这个制度在你们那条生产线试点成功，不仅要在全厂推广，还要向上级汇报。”

·“争取将这种优秀的管理制度推广到更多的工厂去。”

·杨厂长并未在意陆恒的态度，以为他只是稍显拘谨，简短寒暄之后，很快进入了正题。

·他显然对陆恒今日提交的那份申请十分看重。

·以往为了提高工人积极性，多以荣誉感和奉献精神为号召。

·起初效果显着，但久而久之，若物质生活未能同步改善，工人们的积极性就会逐渐消退。

·而陆恒提出的建议，为他提供了全新的思路。

·当工人的工作表现间接影响其工资收入时，他们自然会更加卖力。

·听完杨厂长的阐述，陆恒心中暗笑，表面上却诚恳表示会全力完成试点工作。

·提出这项建议的本质原因，就是为了扩大自身影响力，从而提升自己的价值层次。

·从工人阶级晋升至车间主任这一管理阶层，跨度之大非同一般。

·二者几乎属于两个完全不同的体系。

·工人工资只有八个等级，像易中海那样的八级工每月最高也只能拿到九十九元。

·而车间主任则享受行政级别的待遇，与国家干部相同，以红星轧钢厂为例，车间主任级别大致相当于副处级，月薪可达122.8元。

·杨厂长那一层级则等同于局级副职，月工资高达170.8元。

·陆恒要想跨越这一阶层，即使技术再精湛也无济于事，必须立下赫赫战功才有可能。

·而他提出的那个制度，正是为了创造这样的功劳机会。

·一旦该制度被证明行之有效并得以推广，作为首倡者，他必将居功至伟。

·此外，凭借这一功劳，在即将来临的动荡时期，他也等于为自己增添了一张保护伞。

·离开杨厂长办公室后，陆恒径直回到了车间。

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