在那晚的饭局上，兴致勃勃的乔仕达讲了一个小故事，一个关于铜钱的故事：

有个年轻人，抓了一只老鼠，卖给药铺，他得到了一枚铜币。他走过花园，听花匠们说口渴，他又有了想法。他用这枚铜币买了一点糖浆，和着水送给花匠们喝。花匠们喝了水，便送他一束花。他到集市卖掉这些花，得到了八个铜币。

一天，风雨交加，果园里到处都是被狂风吹落的枯枝败叶。年轻人对园丁说：“如果这些断枝落叶送给我，我愿意把果园打扫干净。”园丁很高兴：“可以，你都拿去吧！”年轻人用八个铜币买了一些糖果，分给一群玩耍的小孩，小孩们帮他把所有的残枝败叶捡拾一空。年轻人又去找皇家厨工说有一堆柴想卖给他们，厨工付了16个铜币买走了这堆柴火。

年轻人用16个铜币谋起了生计，他在离城不远的地方摆了个茶水摊，因为附近有500个割草工人要喝水。不久，他认识了一个路过喝水的商人，商人告诉他：“明天有个马贩子带400匹马进城。”听了商人的话，年轻人想了一会，对割草工人说：“今天我不收钱了，请你们每人给我一捆草，行吗？”工人们很慷慨地说：“行啊！”这样，年轻人有了500捆草。第二天，马贩子来了，并要买饲料，便出了1000个铜币买下了年轻人的500捆草。

几年后，年轻人成了远近闻名的大财主。

乔仕达讲的这个故事很简单，也很有意思。讲完后，问大家：“各位说说，从这个故事里，你们觉得这个年轻人的特点在哪里？”

乔仕达先看着夏季：“夏董事长，你先说吧。”

夏季淡淡地说：“这个年轻人的成功不是偶然的，因为他具备了现代人的管理素质。”

乔仕达点点头：“到底是搞企业的，一针见血，离不开本行。”

然后乔仕达看着关云飞：“老关你说呢？”

关云飞沉思片刻：“这个年轻人他很有思想：他明白要想得到就一定要付出。他先送水给花匠喝，花匠得到了好处，便给了他回报。这也是双赢的智慧。”

乔仕达哈哈笑起来，然后看着雷正。

雷正说：“年轻人他很有眼光：他知道那些断枝落叶可以卖个好价钱，但如何实现则大有学问。所以，他提出以劳动换取。这也符合勤劳致富的社会准则。”

乔仕达点点头：“东凯你说呢？”

孙东凯说：“他应该是很有组织能力：他知道，单靠他一个人难以完成这项工作。他组织了一帮小孩为他工作，并用糖果来支付报酬。从这一点看，他具备领导艺术和管理才能，他用较低的成本赢得了较大的投资收益。”

乔仕达微笑了，然后看着伍德：“这个年轻人，他很有信息意识：他可以从和商人的谈话中捕捉赚钱的机会，再用较低的价格收购了一大批草转手卖了个好价钱。这一点，与我们今天在信息时代的经济贸易非常吻合。”

“嗯，”乔仕达点点头，看着我：“易克，你说说。”

我说：“我们每个人都梦想成功，而且财富就在我们身边。有的人抱怨财运不佳，有的人埋怨社会不公，有的人感慨父母无能……其实我们真正缺乏的正是勤奋和发现财富的慧眼。生活当中我们面对的机会太多了，就看我们自身能否意识到和把握到。白手起家的财富都是要靠积累才能获得，而如何能让自己看到自己的将来，要靠你的梦想和胸怀来实现。一个人，要有上与皇帝同坐，下与乞丐同行的经历和气魄才可以做大事。”

“好，”乔仕达拍了拍手：“你小子算是说到点子上了，正合吾意。”

夏季也拍拍手：“易克老弟观察问题思考问题很有见地。”

关云飞一怔，接着哈哈笑起来：“看来，我们说了这半天，都没摸到乔书记的真正意图啊。”

雷正皮笑肉不笑地说：“到底还是小易会揣摩领导心思。”

孙东凯不明就里地说：“小易的确是很聪明的。”

伍德看了我几眼：“聪明要用到地方才是真正的聪明。”

几个人的话显然都话里有话，耐心寻味。

乔仕达接着对我说：“小易，你也讲个故事我听听。”

“我？我哪里敢在你面前讲故事？”我忙推辞。

“不行，必须讲，这是任务。”乔仕达故作严肃地说。

我挠了挠头皮，看看正看着我笑的夏季，又看看大家，说：“好吧，我来给大家讲个故事。”

我讲的故事是这样的：

有一个博士分到一家研究所里，成为了这个所里学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。

“听说他俩也就是本科生学历，有啥好聊的呢？”这么想着，他只是朝两人微微点了点 头。

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞似地跑到对面上厕所去了。

博士眼睛睁得都快掉下来了。“水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊！”

正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

“怎么回事？”博士生刚才没去打招呼，现在又不好意思去问，自己是博士生哪！

过一阵，副所长也站起来，走了几步，也迈步蹭蹭蹭地飘过水面上厕所了。

这下子博士更是差点昏倒：“不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？”

过了一会，博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？

博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，于是也起身往水里跨，心想：“我就不信这本科生学历的人能过的水面，我博士生不能过！”

只听“扑咚”一声，博士生栽到了水里。

两位所长赶紧将他拉了出来，问他为什么要下水，他反问道：“为什么你们可以走过去呢？而就掉水里了呢？”

两位所长相视一笑，其中一位说：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水，桩子正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你不了解情况，怎么也不问一声呢？”

故事讲完了，大家都没有做声，我干咳一声，然后端起杯子喝水。

“你讲的这个故事，说明了什么呢？”沉默半天，乔仕达问我。

“大家说嘛。”我说。

“你是在考我们的智商？”雷正翻起眼皮看了我一眼。

“不敢不敢。”我忙说。

“你就你自己说说，这个故事说明了什么？”雷正说。

雷正这么一说，大家都不好发言了，乔仕达饶有兴趣地看着我。

我说：“其实这个故事道理很简单，任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在与他人合作中也不会被大家认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，你才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家，所以你必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。 ”

“嗯，对。”乔仕达点点头。

乔仕达一点头，大家都跟着点头：“嗯，不错。”

我继续说：“其实，人和人没有本质上的区别，就像一句谚语中说的那样：光滑的瓷器来自泥土，一旦破碎就归于泥土。再高的学历也只代表过去，而只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。正如一个人初到一个新的单位，没有方向是很正常的，但要学会尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。”

“嗯。有道理。”乔仕达又点头。

大家也随着附和：“是啊，挺有道理的。”

我看到夏季在忍住笑。

我其实心里也想笑，但强行忍住，继续说：“这个故事还说明，谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位，并有助于发现他人的优点。但是，谦虚决不是通常意义的客套与虚伪，也不是遇到工作时的退缩与推委，更不是所谓的韬光养晦，深藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力，并且你也有这样的能力，你必须知难而进，当仁不让，决不能把谦虚作为推卸责任的借口。”

说到这里，我看到孙东凯一脸困惑，雷正一脸迷惘，关云飞云里雾里似乎不知为何，伍德则不动声色。

我知道他们为何有这样的表情。

于是，我停住嘴不说了。

大家都沉默了。

乔仕达似乎有意在考验大家沉默的耐性，自顾喝茶，不首先开口。

沉默，大家都在沉默，我心里实在憋不住想笑了。

正在这时，一个声音打破了沉默的局面。