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高强就第一个跳出来反对了:“这丫头自己都照顾不了自己，还去独挡一面，当什么总经理，开什么玩笑？现在，咱们公司的重中之重，就是这个新的子公司。怎么可以把这么重的担子，交给一个还不成熟的孩子呢？”
吴晓波就为高秀菊分辩说:“高副总，这话不能这么说。高助理今年二十八了，不是孩子，是咱们公司的高层精英。当然了，在家里你拿她当孩子没问题，这可是在公司，咱们得公事公办才成。”
一边的张年发也拽高强一把说:“师兄，咱俩都只是搞生产的，经营这一块咱们不懂，还是别发表意见了吧？免得打扰刘总的思路。”
高强还不服:“就是因为公对公我才这么说。我自己闺女我还不知道？到现在回家还和我发脾气呢！当总经理，自己独挡一面，得有城府，有肚量才行。她的修养，还达不到当干部的料，所以，我反对！”
吴晓波嘿嘿一笑说:“你自己闺女，在爹跟前撒撒娇，发个脾气还不正常啊，这个不能做为判断的依据。这么着吧，高助理跟着刘总这么长时间，让他说个公道话，怎么样？”
刘万程这话不好说啊。夸高秀菊，怕徐洁起疑心。这丫头这阵子正在猜他原来的媳妇是谁呢！
可是，说高秀菊不行，他是总经理啊，他的话一出口，就等于是把她给否了。
他就转转眼珠说:“高助理在做我的助理期间，我认为还是合格的。当然了，这主要是张总监耐心教导的结果。至于高助理能不能胜任子公司总经理这个职位，我想，最有发言权的，应该还是张总监吧？”
刘万程终于把说话的权力交到张静手里，心里松一口气。
张静面无表情，听了刘万程的话，也不客气，对高强说:“高副总，您说高助理没有城府和肚量，这一点是不对的。她跟着我的时候，大家也知道，我这个人是比较严厉的，对下属很苛刻，经常训得高助理哭鼻子，但她从来没跟我回过一句嘴。就是不跟我了，做了总经理助理以后，也从来没有对任何人说过我一句不好，总是说，她的本事是我教的，很感激我。如果这还算没城府，没肚量，那我就真不知道什么叫有城府，有肚量了。”
几句话就把高强给说的哑口无言了。其实，对自己闺女的进步，高强是看在眼里的，他也为自己的闺女骄傲。高中毕业，凭着自己的本事，做到总经理助理，而且非常称职，闺女当真给他争面子，比儿子强多了。要不刘万程把他的股份放到高秀菊名下，他不反对呢。
就听张静继续说:“要说高助理的能力，我想大家有目共睹。给总经理做助理这半年，刘总的办事效率明显提高，这应该说是高助理的功劳，为刘总承担了几乎所有不必总经理亲自处理的事务。”
刘万程心说，合着我效率高了，不是我进步了，是我媳妇帮忙了？不过这话他爱听。
张静还没说完，继续往下说:“跟着我，高助理只是学习专业知识，当然仅有这一点，是不能独挡一面的。可她跟着刘总，学到的却是管理经验。举个例子，数控机加分厂围墙这件事，从策划到实施，都是高助理独立完成的。我的评价只有两个字:漂亮！能把这么复杂的问题解决这么漂亮，如果说做不了江山商贸公司的总经理，我是不会相信的。”
张静的话，把大家说的心服口服。接下来，徐洁提议举手表决。除了高强没有举手，大家都举手同意了。
刘万程将公司决策层定为七个人，是有他的道理的。这种单数决策层，无论再难决定的事，表决的时候，总会产生多数，总可以形成决议。而且，五个人太少，九个人太多，难免叽叽喳喳，影响思路，七个人正好。
按照公司要求，阴历年前，服装城的建设准备工作，建筑工人宿舍，地基测绘，地下停车场基础，都必须完成。阴历年过后，外地农民工返回。出了正月，就必须正式动工。
而江山裁下来的一千工人，过年后就会到万程工贸公司来上班。
其实刘彩城早就等不及了，这些人在他这里一天，他就得多支付一天的费用。
江山机器厂原本有一万多职工，经过几次大的裁人下岗分流，在册职工也还有接近五千人，在岗三千多人。
上班的这些人里，其实还有好多也用不上，但轰又轰不走。这下总算有地方安置了。他按人头比例给各单位分了指标，各单位可以按照他给的指标往下刷人。
也别说，以往裁人大家打破头，都不想下岗啊。这回裁人竟然异常顺利。好多人听说下岗之后可以直接进万程工贸，竟然不用动员，直接申请下岗。还有好多人去给领导送礼，希望领导把他给裁下来呢。
这也都是刘万程自己作的，谁让你在人家家门口上弄俩分厂臭显摆呢？工人一月工资一千多，基层管理两千，三千，经理五千，都快赶上江山机器厂工人一年的工资了！人家还不争先恐后往你门里钻啊？好多仍旧属于江山机器厂，但已经多年不上班的，听说了这个消息，都跑到厂里，要求再被裁一回，好往万程工贸公司里混呢！
为这一千名额，江山机器厂差点就乱了套。
刘彩城再糊涂，也不能让用得着的工人跑了，留下废物。各单位报上来的名额，他找人反复审核了好几回。
原先已经下岗的，不能挤占名额，那样厂里那些赖着不走的还是轰不走。那些技术骨干也一个不许放走，否则就不是整治刘万程，而是给他输送技术力量了。
就这么着来回审查返工，拖到出了正月，才总算把那些歪瓜裂枣，害群之马从人堆里挑出来，给刘万程送过去。
刘万程急着确定江山商贸的总经理人选，也是为了接收这些歪瓜裂枣。商城专业管理现在不急，工程才刚刚开建，怎么着也得一年以后才能看到效果，让人力资源部慢慢找去吧。
现在，问题的关键，是怎么样把这群歪瓜裂枣改造成功。
随着国家经济的转轨，国企职工也是良莠不齐，素质下降的很厉害。特别是那些老式的观念，不论老员工还是新员工，都或多或少地存在着。
他们没有经历过南方私企的管理模式，脑子里也没有利润这个概念。在他们心里想来，我只要在国企里上班，不管创没创造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得养我，给我发工资，给我交五险一金。他们从来不会考虑，你不创造效益，工厂拿什么给你这些东西？在他们看来，那是工厂的事，与他们无关。
如果这个观念不得到彻底扭转，刘万程的公司里也全是这种大爷，他就干脆关门算了。
公司决策层通过了对高秀菊总经理的任命，刘万程就得和媳妇好好谈谈这个问题了。虽然媳妇最近工作没得说，可好多主意都是他在背后出的呀，对媳妇独立工作，他其实心里还是不放心。
他把高秀菊叫到自己屋里来，让她在沙发上坐下，语重心长地问:“让你自己去闯一片天下了，以后我不能天天跟着你，你行不行啊？”
高秀菊挠挠头说:“我哪儿知道行不行啊？我干啥我自己说了算吗？不都是你说咋办我就得咋办？这时候了你来问我。”
刘万程说:“那你让我怎么办？我总不能把咱家的产业交给别人来管吧？”
高秀菊就反驳说:“是你家的产业，不是咱家的，是你和徐洁的。以后守着别人说漏了嘴，会惹麻烦的！”
刘万程就正色说:“你记住啊，将来商贸这一块，股份会独立出去。你会成为董事长兼总经理的。再过几年，这一块会形成综合大型商贸中心，稳定之后，你就只是董事长了，就不用操心了。不过现在不行，你必须操心，以你为主。只有这样，你才能学到所有东西，在别人干总经理的时候，才什么也瞒不了你。”
高秀菊就不耐烦:“好啦，说那么多废话干吗？在股份问题上，我倒是和徐洁一个想法，我就是替你管着，都是你的，你爱咋办咋办。”
刘万程就摇摇头:“你们这是没有孩子。将来要是有了孩子，你们就不这么想了。”
高秀菊“噗嗤”一下就乐了:“还孩子呢。你自己说的，咱们以前都四十多了，也没有孩子。现在咱们还是没有。你和徐洁也没有。你说，这到底是谁的毛病？”
现在的高秀菊，倒是适应自己这个地下妻子的角色了。
刘万程脸上就有点挂不住，咳嗽一声说:“这个问题，咱们以后讨论。先说说，你准备怎么对付从江山机器厂过来的这一千人？”
高秀菊就严肃了说:“首先，我要求人力资源部拿出专门人手，重新整理过来的这些人的档案，履历要整理到过去他们做过什么。最好要找到公司里过去和他们一起工作的人，详细了解，有详细评价。这样，根据详细档案，有机加技术特长的人就会首先被三个分厂利用。”
刘万程点头说:“这个我去吩咐。”
高秀菊接着说:“我要组织个专门培训班子，对这些人进行培训。要给他们灌输一个理念，别以为进了万程工贸下半辈子就保险了，不适应将来的工作，照样会被开除，照样会失业。还有，岗位工资，表现评价，员工代表，这些公司里已经有的制度，江山商贸也必须有，要提前讲给他们听，让他们记住，还要考试，跟我进万程工贸的时候一样。，”