“进军石墨烯领域？”会议室内，乔弘文微愣，与会的几位负责人也是闪过一抹惊讶之色。

最近这段时间，随着华盛科技步入正轨，公司的高层也都开始琢磨这转型后的华盛集团下一步该怎么走，老板没有做出具体的大方向决策，高管们也在私下讨论了很久，最大的讨论就是猜测黎川可能着手人工智能。

毕竟这是科技圈当下最火热的领域，而且大家都知道黎川是计算机的本科毕业生，尽管是个本科生，不过那是因为他没有选择读研的原因，不然全世界一流的大学都会抢着要，而且黎川选修了许多门课程的事情也是多数人知道的。

不过，最终的结果一出来出乎了乔弘文等人意料，没想到他居然选择走基础新材料领域。

一会儿之后，黎川缓缓说道：“石墨烯之所以没有实现大规模量产或产出来的不达标，主要是没有找到一种合适大规模生产的方法和途径，这也是石墨烯成本居高不下的原因。目前的主要制备方法诸如‘微机械剥离法’、‘外延生产法’、‘氧化石墨还原法’、‘化学气象沉积法’、‘切割碳纳米管法’、‘声波分离法’等层出不穷，但无一不是失败的制备技术。”

说到这里，黎川拿出了一块U盘放在会议室的桌面上，然后轻轻一甩，U盘自桌面上滑到了技术研发部门主管的手前，道：“里面有一套我自己琢磨出来的全新的制备石墨烯理论体系——双弦共振法，非常成熟制备体系，胡总监你组织专项团队，从理论到实践这个步骤，我交给你和你的团队去完成了。”

“什么？”研发部主管胡延军感到不可思议，望着黎川那平淡的语调下展现出来的自信，说明绝非妄言，再次看向桌面上的DNA数据分子存储器，胡延军带着略显轻颤的手将之慎重的收好，然后重重的点头，道：

“谢谢董事长对我的信任，保证完成目标任务。”

现在用起人来黎川才放心，不然他还真不大敢吧这么关键的制备技术放下去。

不仅是胡延军，其他几位的内心也是尤为震动，起初黎川在说出华盛集团下一步战略是全面进军石墨烯领域的时候，大家的内心还是充满了质疑。

因为华盛集团在石墨烯领域是正儿八经的新人，没有任何技术沉积和经验，冒失的进入一个陌生的领域对于任何公司的来说都是不明智的选择。

现在看来，并不是这样的，这个时候大家才如梦初醒，黎川可是发明了一项不可思议的超级科技，技术才是他真正的强项，他是个精通数十门学科的怪咖级人物的事情也不是什么秘密，不过是因为近来华盛的日益壮大，作为创始人兼公司掌舵人的身份盖过了他是科技大咖的一面。

乔弘文几个人在震惊之后，一下子变得激动了起来。石墨烯领域，这可是一个万亿美元级别的超级市场，掌握了制备石墨烯的量产技术，就等于掌握了“后硅时代”的制高点和主导权，未来石墨烯领域都得按照华盛科技的标准来玩，其中的商业前景难以想象。

“刘主管，你们采购部门配合研发部，进购一批石墨。生产部也提前上马计划，今年秋季一定要上线华盛的第二款产品，留给我们的时间并不多。”黎川看向了采购部主管刘龙阳，而后又将目光移动到了乔弘文身上：“老乔，你尽快组织一个临时的收购团队。”

“收购团队？”乔弘文不解，不是有体系成熟的制备理论了吗？

黎川点点头，解释道：“截至目前位置，已经超过2600项石墨烯的相关专立提出申请，并且每周都还在增加，虽说至今都没有人跳出来说已经发明了某项延伸技术材料，但我敢保证，如果华盛对外发表相关的技术报告，等来的不是收获而是一张张精心筹备好的国际法院传票。”

乔弘文一听反应过来，顿时深以为然的点头，假设真发生了这样的事情，毫无疑问，肯定是华盛科技胜诉，因为人家根本不在乎法院的判决结果，可那样一来在打官司期间提供相关技术资料给法院审核，便意味着技术外泄。

黎川沉吟的接着说道：“这支收购团队不能以华盛科技的身份出现，通过注册一些皮包公司或收购一些相关的企业，尽可能去收购石墨烯领域的专利。务必广撒网，能用钱解决的问题永远不是华盛的难题，如果有那一定是给的不够多，所以我们不怕对方接机狠敲我们一笔，我们反倒是怕他们不开口。”

相比较万亿美元级别的市场，专利费这点成本支出根本算不了什么。

“明白！”乔弘文点点头，这个时候从那些技术专利申请者身上获得技术转让，将来可能会带来的麻烦也将迎刃而解。

现在石墨烯申请的技术专利虽然与日俱增，应用前景也是一点一滴的明朗了起来，但真正到实现广泛引用还充满了不确定性。

再者绝大多数申请所谓的技术专利都虚得很，直到现在也没有人说发明了相关的技术延伸材料，在这种时候出一份合理的转让价格，基本上大多都会动心。

等到了华盛科技公布技术报告的时候，那些人即便后悔也晚了。当然，华盛只会收购专利，自身不可能在核心技术上去申请专利。

“黎董，石墨烯方面的相关优秀专长型人才我集团公司还是非常紧缺，这个问题不能被忽视掉。”技术部负责人胡延军连忙提出了这个关键性的问题。

“这个你不用担心，人才的问题我会想办法帮你解决，暂时先组织一批人先开始，把骨架构建起来再说。”黎川沉吟道：“就这样吧，散会。”

临时会议结束之后，各部门各司其职，技术部负责人拿着黎川的数据U盘如获至宝一般，胡延军这位研发部主管立即从公司内部组织了一批最优秀的工程师对其展开论证工作，另一边采购部也开始进购一批石墨，生产部也开始跟进准备工作，一旦技术体系落成并完成论证，随时准备量产。

人才方面，黎川刚好想到了一个不错的策略，正好可与公司即将展开的华盛科技孵化所挂钩，与高校学府建立合作关系，由其提供优秀的科研人才能够解决华盛急缺人才的难题。

三天后，李若岚与黎川两人一起离开了华盛总部，搭乘当天的航班北飞首都。

……