“哦，这么说来，我朋友说的幼儿园上市根本就不可能实现！”沈大头靠在沙发上眼神飘忽不定，不知道在想什么。

“可以这么理解，教育类企业如果办好了现金流会很充裕，这是公认的，但就是政策不稳定，特别是学前教育和九年义务教育阶段，从投资的角度来看，我个人建议这两个阶段最好别碰。

除非您有政府的支持，兴办幼儿园有国家补贴，短期内没有资金压力，否则最好别碰。至于上市，您就不要考虑了。不可能的！”王川微笑道。

所谓的卖原始股不过是一场骗局而已！王川不好说的太深，因为他不知道沈大头与那位开幼儿园的朋友关系如何。

也许是他那位朋友被人给忽悠了，也许幼儿园上市根本就是他朋友自己想出来骗外部资金入场的法子……，谁知道呢！

“哦，那还是算了。游戏公司这一摊子事我还忙不过来呢，哪有功夫搞教育啊。”沈大头笑了笑道。

“今天约我过来的那位朋友是什么情况？”王川转移话题问道。

“他跟我一样早年在国外读的研究生，不过他比我要早好几年，算是校友。

他回国后在一家大型民企做高管，这不是美丽国次贷危机嘛，他们公司受到了影响，他负责的业务线要撤掉，去年就开始了，今年他也在被裁员之列。

大概情况就这样，一会儿他来了跟你细聊吧，我也说不太清。对了，你咨询费怎么收？”沈大头道。

“既然是您朋友，咨询费就算啦！权当是交个朋友吧！”王川笑道。

按照正阳律师事务所的咨询收费标准，半小时内五十，一小时一百，超过半小时按一个小时计算，收费水平不高！

如果是纯陌生客户，王川肯定会收费，但是沈大头的客户，王川不想收费，也不能收费，借着沈大头的光多认识点他周边的朋友，多积攒点人脉比收咨询费重要，再说了咨询费才几个钱！

“那哪成啊！这样吧，咨询费不收，晚上让他请客，我也借你的光狠宰他一刀。”沈大头嘿嘿笑道。

“这……这合适吗？”王川有点尴尬。

“有什么不合适的，你别看这家伙被裁了，那是因为他不愿意干了。之前他们公司找过他，想把他调到总裁办去，给老总当秘书，但是他不干。

这不，他刚放出离职的消息，手续还没办呢，后面就有好几家大型企业开始联系他，这其中包括两家央企。他现在在考虑去那家！

放心吧，他现在心情大好。再怎么说大北的高材生，又有国外的工作经验，要学历有学历，要工作经验有工作经验，肯定不会像我这么惨！”沈大头似乎看穿了王川的想法，笑呵呵道。

王川微微一笑，心里暗道：您还惨！！您要是惨我连土都吃不上！

“好，那就恭敬不如从命。听您的安排！”王川道。

两人聊了大约二十多分钟，办公室的门被敲响了。一位看起来四十多岁，身材高大、帅气，带着无框眼镜的男人，推开门走了进来。

“老何，我们正聊你的事呢，你就到了！”沈大头起身冲着进门的男人笑道。

“不会是聊我的糗事吧！哈哈哈。”被称作老何的男人满脸笑容道。

“哪能啊！来我给你介绍下，这位是王律师，是我公司的法律顾问。也是我朋友。”沈大头说完看向王川：“王律师，这位是何总，何亮。”

“何总，您好，我叫王川，幸会！”王川把姿态放低很低，本来他也没有什么可炫耀的资本。

“您好，何亮！再过几天就不是何总了，叫我老何就行！”何亮是个精明人，沈大头都说了眼前这位年轻人是他朋友，那关系肯定不一般。

“你可不要小瞧王律师，别看他年轻，劳动这块绝对是专家级的。

我之前跟你说的公司副总孙静的那个劳动的案子就是他代理的，完胜！一直到二审，对方就没翻过身来，一分钱没陪。”沈大头在给王川造势。

王川可以谦虚，但是爱面子的沈大头可不能让老何看扁了王川，因为这是他介绍给老何的律师，绝对不能让老何觉得眼前的律师是驴粪蛋。

“是啊！看来沈总身边尽是高人啊！我今天正好咨询下，辛苦王律师啦！”老何笑着坐在了他的对面。

“不辛苦，您是沈总的朋友，有什么事您说话，我一定尽全力！”王川微笑道，脸色不卑不亢。

“我的事说来也简单，我问过公司的人事部门，但是公司的人事主管也没跟我解释清楚。我就是不明白为什么我在公司干了十年，又是高管，结果离职补偿却没有一个普通员工多。”老何一脸的疑惑。

“您说说具体情况我给您分析分析。”王川聚精会神的听着。

“我离职前十二个月的平均工资是两万六千元。一共在公司工作了九年零七个月，按照公司的规定，我可以拿到十个月的经济补偿，这个我认可，但是补偿金的计算基数我不认可。

你看哈，我部门下面有个工作了二十年零三个月的的老员工，按照二十点五个月给经济补偿金，我觉得一点问题都没有。

他一个月工资一万一千元，算下来离职经济补偿金可以拿到二十二万五千五百元，再加上三个月的工资补偿，一共可以拿到二十五万八千五百元。

但是我的经济补偿金算下来却只有十二万一千一百一十元。就算是给我N+3一共也不过二十万！

我离职前十二个月的月均工资是二万六千元，工作十年，不应该给我二十六万吗？再加上三个月的工资补偿，一共应该是三十多万才对啊！

这一点我一直想不明白。人事主管解释的也不清楚，所以我才想找律师问问。”老何道。

“嗯，您其实不理解的是为什么普通员工可以按照离职前十二个月的月均工资计算的离职补偿金，而您的离职补偿金却不能按照您离职前十二个月的月均工资计算，对吧！”王川询问道。