半个小时前。

在许朵刚刚知道项目被其他项目组接手的时候，接手她项目的人，也到了他们办公室。

“许朵呢？”来人衣着正式，语气温和，举止却十分霸道。

“朵姐去王总那了，胡总您有什么事吗？”周雪听到这个温和的声音后，却是一个激灵，蹭的一下站了起来，显得有些惧怕来者。

“哦，不在啊。那也没关系，找你也行。”被周雪称作胡总的人，递给周雪一个U盘，点了点下巴，用命令的口吻对周雪说道：“你们给凌宇做的方案，拷到这个U盘里。”

“啊，好。”周雪做出本能反应，条件反射般的接过U盘。等她把U盘插在电脑上开始拷文件的时候，才意识到有些不对劲。咽了咽口水，她略带忐忑的问道：“胡总，您要方案干嘛？”

“哦，这个项目我们接手了。”胡总轻描淡写的说道。

“凭什么？”周雪惊呼着转身面对着胡总，一脸的难以置信，旁边的小贝，也是猛地站了起来，显然也是被惊到了。

只不过，刚才的周雪，是吃惊暂时压过了惧怕，所以喊出了那句话。等她回过神来，就有些神色不安，不知该如何应对了。

“你这小姑娘，跟以前一样，还是要历练啊。”胡总看了看低着头，涨红了脸，眼里开始有泪水打转，不知是着急还是惶恐的周雪，侧过身从她身后的主机上拔下U盘，又拍了拍周雪的肩，语气仍然温和的说了一句：“那杯酒你该喝的哦。”

“欺人太甚！”

听完小贝的转述，许朵心里刚压下去的火，噌的一下又窜了出来，恨不得马上就去找胡总理论一番。只是看着趴在桌子上不停啜泣的周雪，许朵不得不把火又往下压了压，先安抚一下周雪。

“这次项目转让是因为项目规模扩大了，咱们组的级别不够，做不了这么大的项目。所以要说怪谁的话，也是怪我，谁让我的职称不够呢，要不咱们组级别早就够了。”许朵放大了自己的因素，略有些夸张的安慰着周雪。

“不是这样的朵姐，我只是觉得自己有些没用。”大概是许朵夸张的安慰起了作用，周雪抬起头，低声啜泣的替许朵辩解了一句。

“谁说你没用了？要不是你出色地完成了前期的设计方案，凌宇能加码，把整个厂的规划都交给我们吗？这个胡灵华，不仅不知道感谢，反而跑到咱们这来炫耀个什么劲啊？真是，要是没有我们，她能拿下来这个项目吗？小贝你说是不是？”许朵赞扬周雪的同时，把胡灵华贬低了一通，最后还拉上了小贝评理。

“你说你是不是傻，大家都是成年人啦，怎么可能因为一杯酒，就随随便便的决定一个项目的归属呢？”揉了揉周雪的头，许朵又从另一个方面安慰周雪。

“可她这么说，我不敢不信啊。”周雪委屈道。

“小雪，你现在是我的人，跟她没有任何关系，不用太怕她。大家都是项目经理，谁怕谁啊？”许朵安慰道。

“人家是甲级项目组，咱是丙级。”小贝在一旁插了一句嘴。

“就你知道的多！”许朵用手指着缩了缩头的小贝说道。

经过许朵的劝解，以及小贝略显僵硬的插话，周雪的情绪总算平复下来了。然而，许朵的心情可没有平复，反而随着这一段时间的压制，更加的生气了。

示意小贝再安慰安慰周雪，许朵走出办公室，要去找胡灵华要个说法。

“蒋总您好！不知道放不方便和胡总单独说两句？”许朵怒气冲冲的冲向胡灵华项目组的办公室，却在中途遇到了她，正陪着凌宇的蒋总，好像要一起出去的样子。许朵只能又暂时的压下怒火，装作平静的对两人说道，毕竟不能在客户面前失态。

“可以啊！”看着两人看向自己，蒋总做了一个请便的动作。

“胡玲华！你是什么意思！”消防楼梯通道，确保不会有其他人听到之后，许朵终于爆发了。

“怎么了，小许，这么大的火气？”面对许朵的发问，胡灵华依旧不温不火，一副好像不知道许朵为什么发这么大火的样子。

“怎么了？你说怎么了！项目你拿走也就算了，毕竟是公司规定，我无话可说。可你跑到我办公室扬武扬威是怎么回事？你有什么资格？”许朵质问道。

“嗨，我当什么事呢？先说好，我可没有耀武扬威啊。你是因为周雪那丫头吧？”胡灵华仿佛恍然大悟一般，依旧语气不温不火。只不过说出来的话，却让许朵更加的冒火。

“对！就是因为小雪，你有什么资格这么说她？”许朵继续质问道。

“我怎么没有资格说她了？再怎么着，以前我也带过她，算是她师父吧？就算不是，那我作为前辈，教育她两句而已，这都不行吗？”胡灵华说道。

“不行！你没资格！从她走出你们项目组的时候，你就没资格了！好好的小姑娘，被你教成什么样子了？小雪的优点是不拘一格的设计观念，你不知道好好引导也就罢了，只会天天让她画图！而且，但凡她画图的时候加入一丁点自己的想法，你就责骂她！有你这么当师父的吗？你也好意思？”许朵说道。

“我骂她自然是为她好。”胡灵华开口先占领道德的高地后，没等许朵反驳继续说道：“她有想法是好事，可再好的想法也要遵循规范吧？无规矩不成方圆，而且设计院本身就是执行规范的地方。如果她遵循规范设计的话，我会骂她吗？”

“不遵守规范？周雪可是建筑大学毕业的研究生，她能不知道遵守规范？就算她设计的时候有哪个地方不符合规范，你提点一下就是了，至于动不动就骂吗？无非是不遵守你们的‘规范’，想有一些创新，打破了你们的认知模式，让你们接受不了，碍了你的眼罢了！”许朵反驳道。

“什么时期就该做什么事，她一个新人，初来乍到就该好好画图，好好学习，做什么创新？前辈的经验学习了吗？前辈们总结的设计流程了解了吗？什么都没有！还创什么新？”听许朵说到这里，胡灵华也不在保持人前一贯的温柔摸样，声音开始拔高的反问道。

此时，许朵和胡灵华两人争论的已经不仅仅是周雪的问题，而是公司目前在改制过程中面临的一个问题。公司改制时，不拘一格的使用了大量的新人，这样的做法，也在公司内部形成了两种不太明显的思潮。

一种是守旧派，也就是胡灵华这种，这么多年来按部就班的工作方式，让他们有了一套自己的规则，什么年龄段该干什么事，就是他们习以为常的规则之一。自从公司启用了这批新人后，守旧派总是觉得这批新人办事不按规矩，毫无章程，因此对他们的做法自然十分不认同。

另一种就是以这批新人为代表的创新派，他们对守旧派的墨守成规很是不满意，认为那些条条框框对他们是一种束缚，所以在做设计的时候，除了遵守相关的国家规范和行业标准外，往往对守旧派的规则嗤之以鼻。

当然，两者不是绝对的对立状态，毕竟设计需要创新，也需要经验，所以双方也需要相互借鉴，相互支持。但两种思潮之间的碰撞却不可避免，并且随着许朵这批新人的上位，开始愈演愈烈。