江寒接了不少电话，有自称是省直部门的，还有市委办公室的。

他们都是先肯定了江寒的能力素质以及对发现“三河人”作出的突出贡献，问江寒愿不愿意到他们部门工作。

把江寒到他们单位或部门工作的好处罗列了一大堆。

好多人本以为江寒肯定是欢天喜地、忙不迭的答应呢，谁知道江寒说自己太年轻，工作经验缺乏，适应不了市级以上机关的工作节奏，达不到领导们的工作要求。

有人还再次打过来电话劝江寒，江寒实是在有些烦，干脆说自己不想离开三河县，并搬出了《朝阳沟》里的一句戏词：坚决在农村干它一百年。

只要有刘在田，江寒根本去不了市级以上机关。

这些天，县委书记高升起和县长张雅文也接到了不少省（市）部门的电话，都是打听江寒的情况，并想把江寒调过去。

高升起都没有与江寒沟通，直接拒绝了，理由是：江寒到国家发改委帮助工作两个月，被他们看上，最后江寒坚决回县里工作，主要是有大领导打招呼，让他在基层锻炼。

这下子，关于江寒的传说多了起来，有的传得非常邪乎。

要是高升起把江寒放走了，让江寒到上级机关了，刘在田肯定是劈头盖脸对他一通好骂。

张雅文把江寒叫到办公室，问他个人和其他人员有什么想法。

江寒道：“张县长，我肯定不会去省、市机关的。我还在三河县。我签的有合同，黄沟村大学生村官至少要干三年，今年才两年。”

张雅文说道：“夏众集团退出了三河县，大项目协调小组就没有存在的必要，你还有手下的那两条小龙，有什么考虑没有？”

江寒道：“县长，我们听从组织安排。”

“看你这话说得很假，我就不信你没有要求！有什么就说出来。”

张雅文自认为对江寒比较了解，这小子自己倒是无所谓，但与他关系近的人，江寒都要尽可能为他们争取最大利益。

巴伟就是个典型的例子，还有他力荐尤文龙给省委书记当讲解员也肯定有这方面的考虑。

“张县长，那我就大胆提了。”

“我就知道你有想法，直接说。”

张雅文心想，江寒发现了“三河人”，把“三河人”的头盖骨、牙齿送给了中科院高明星，高明星鉴定之后给中央领导写报告，这才有了“三河人”大遗址国家文化公园。

这一系列的操作，不仅撵走了夏众集团，避免了自己和县委书记在三河县落下永久骂名，更为三河县带来了巨大的政治效益、社会效益和经济效益。

立下这么大的功劳，江寒提出条件，只要不违反规定，只要不过分，县委书记高升起都会答应，其他常委包括广大干部都不会有什么意见。

这么好的机会，江寒岂能不利用？

江寒一定要为他手下的两条小龙找出路。

张雅文对江寒到底提出什么样的条件，很感兴趣。

“张县长，我先说邰宝龙。他是县酒厂办公室副主任，有一定的材料功底，他还是学财会的，大专毕业。安排他进财政局，从事业编转为行政编。”

张雅文没想到江寒的胃口这么大！

“江寒，这个跨度是不是太大了？酒厂除了厂长和党委书记，其他的都是自收自支事业指标。自收自支到半供、全供，再到行政编，跨了四个层次！”

三河酒厂共有300名干部职工，每年都有很多领导打招呼，帮助他们的亲友转身份。

每一任县长都很头疼。

因为行政编制是有限的，一旦超编，上级是要追查的。

一超编，财政上也承受不了，作为财政穷县的三河县更负担不起。

“张县长，酒厂一天到晚就没有几个订单，邰宝龙是财会专业，待在酒厂闲着闲着就废了。邰宝龙才21岁，让年轻干部小步快跑，对于三河县的长远发展十分有利。”

“在干部使用方面，如果仅仅考虑当下的平衡，过多地考虑论资排辈，三河县就出不了干部。如果邰宝龙用起来，到时候就可以输送到市里、省里。”

“巴伟28岁，是全县最年轻的副科级干部。上级机关都想要年轻的，所以巴伟才到了国家发改委。”

张雅文说道：“江寒，你这张嘴呀。这样吧，我一会儿向高书记提个建议。这个事，我估计会有常委提出不同意见。但只要高书记同意，问题就不大。”

“江寒，你算算啊，你提副科算是破格提前晋升，巴伟也是破格重用，现在又是邰宝龙！”

张雅文虽然如此说，其实心里已经有底了。

过去是有不少老领导为酒厂的职工打招呼，但这些职工没有什么出彩的地方。

现在如果把邰宝龙从事业编转为行政编，从酒厂调到财政局，会引起很大波动，但又不得不服。

因为当时成立大项目协调领导小组的时候，张雅文专门对县直各个部门讲，一定要把他们最好的干部推荐过来。

很多县直部门推荐的人都是平时在单位牢骚满腹的、调皮捣蛋的、等着退休的。

真正表现好、水平高的干部，哪个单位都不舍得放，都想自己用。

后来，县酒厂推荐了邰宝龙。组织部推荐了尤文龙。

两个人不管水平如何，年龄上总算是比较合适，年纪轻，当然就听招呼、肯干活。

大项目协调领导小组办公室是直接对县委书记、县长负责的，人员肯定都是素质最高的，再说白了，就是县委书记、县长看中的人。

党政一把手都同时看中的人，重用，破格，提拔，难道不正常吗？

如果现在把邰宝龙的身份给转了，单位给换了，就能好好正一正风气！

今后，县里再成立临时性的协调机构，各单位必须派得力干将。

因为临时性的协调机构，处理的都是急难棘手问题。

就算是县直部门不想派出，那些水平高、素质强的干部恐怕都要争着、抢着来！

正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励。用好一个人，就能激励“一大片”。

……

县政府会议室，几个月前，这里挂着一块“三河县大项目协调领导小组办公室”的牌子，如今已经被取下来了。

但办公室里，还坐着两个人，一个是尤文龙，一个是邰宝龙。

两个人的调研报告都已经到了尾声，几个月来没有干多少项目协调的事，干的都是这两个调研报告。

不过，此时两人面对自己的调研报告，却有些心不在焉，甚至还有一丝忐忑不安。

“尤哥，下一步，你要去哪儿？”邰宝龙问道。

“我能去哪儿？我肯定还回组织部，回政研室。”

“真羡慕你啊。下一步你在组织部也待不长了，说不定把你直接调到市委组织部、市委办公室。”

“我倒真是无所谓，当然，能换个单位更好。比方说，县政府。我搞乡村建设调研的时候，感到还是直接和经济接触比较有意思。”

“尤哥，我就只能回酒厂了。”邰宝龙习惯了在县政府的院子里上班，一想到酒厂就不禁黯然。