提拔、重用李勇，赵长天是经过慎重考虑的。

分公司升级之后，赵长天打算扩大销售科规模。

这不是心血来潮，而是符合常理的必然举措。

相信无论刘国单，还是谢晓明，都会支持。

理由很简单。

销售科扩大规模，赵长天所拥有的权势会随之增加。

但同样，分管副经理谢晓明、与分公司一把手刘国单。

在权势上，也都会相应的，跟着水涨船高。

大家都能收获到一定利益，没有反对的理由。

销售科扩编，由此多出的一个副科长位置，绝对是一个肥缺。

但这个肥缺，必定要掌握在赵长天手上才行。

这是他的底线。

否则，他宁可不扩编。

相信刘国单和谢晓明也都明白这个道理。

以赵长天在接待考察组时体现出来的影响力和巨大潜力，刘国单也好，谢晓明也罢。

应该不会在这件事上，故意为难赵长天。

毕竟，只是一个副科级编制。

刘国单和谢晓明虽然会眼馋，但还不至于因为这个，而彻底交恶赵长天。

经过综合分析，赵长天认为，他应该能够争取到这个副科位置的决定权。

在赵长天心目中，有几个人适合安排到这个位置。

分别是王莹、王丽、张洁、杜清月、李勇。

这几个人，论亲疏程度，毫无疑问，王莹肯定是排在首位。

论综合能力，杜清月、李勇、张洁，这三个人都比较强，相差仿佛。

如果非要分个高低，赵长天认为――

杜清月应该是最强的，其次李勇，最后是张洁。

论忠心程度，不算王莹，则当属最近一段时间，越来越向赵长天靠拢的李勇。

相比于张洁和杜清月的含蓄，李勇则要明显得多。

基本就是赤裸裸的表现他的忠心。

也可以理解为，相比于张洁和杜清月，李勇这家伙更能讨赵长天欢心。

因此，综合考量之后。

王莹和李勇是赵长天的首选。

然而，王莹哪点都好，但在能力上却还是有所欠缺。

相比之下，李勇几乎是这个位置上的最佳人选。

既然心里已经有了决定.

赵长天不介意提前给李勇制造一次惊喜。

回到眼前——

看着李勇那激动得难以自持的样子，赵长天笑着摇了摇头。

换位思考，赵长天能理解李勇的激动。

当初，赵长天也是从这一步走过来的，他经历过与李勇相似的心境。

“李勇，这件事，你知道就行。

暂时不宜外传，明白吗？”

赵长天望着李勇叮嘱道。

“科长，明白，我明白。”

李勇连连点头。

他明白赵长天的意思，在事情没有真正确定之前，消息应尽可能的不要外泄。

以免节外生枝，引起一些不必要的麻烦。

接下来，赵长天又向李勇叮嘱了几句。

与他告别后，前往下一个目的地。

接下来的两个项目，没有任何波折，赵长天非常顺利的完成了签约。

一天下来，销售科的整体业绩增加了一千一百万。

接下来的日子，赵长天一边忙于工作，一边留意肖剑那边的消息。

然而，令人遗憾的是，李晶莹的案子，没有任何进展。

海哥拐卖妇女团伙，仿佛在临海彻底消失了一般。

警方虽然投入大量警力，却一直没有任何实质性进展。

只是又有多起妇女失踪案，被怀疑与海哥团伙有关。

时间流逝，12月24日到了。

这一天，好消息传来。

黎光装修公司――临海分公司升级决议。

通过总公司审议。

报送母公司审批。

通常情况下，黎光重工各个子公司下属的分公司升级，在子公司总部通过的情况下。

还没有出现过被母公司否决的先例。

这一次，也不例外。

12月28日，关于子公司――黎光装修公司――临海分公司升级的决议，获得母公司黎光重工审批通过。

自此，临海分公司从二级分公司正式升为一级分公司。

翌日，12月29日，相应的干部级别调整下发——

刘国单的级别，从正处调整到副厅。

谢晓明、程红玉、姜家春三位副经理，级别从副处调整为正处。

赵长天、高林等四位重点科室的一把手，级别从正科调整为副处。

其它人级别不变。

分公司升级之后，总共八位领导的级别获得晋升。

这无疑让其它没有获得晋升的干部，大失所望。

但这也正常。

这些年，涉及分公司升级、领导干部调整，经历两种模式。

第一种模式，是副科级以上领导干部，全员获得晋升。

第二种模式，则是分公司主要领导、重要岗位干部才能获得晋升。

在第二种模式下，获得晋升的干部，一般都不会超过十人。

分公司高层领导，如果没有重大意外，基本会锁定四个名额。

剩下的晋升名额，通常从四个到六个不等

临海分公司在升级之后，只有四名科室领导获得晋升，相对来说，偏少了一些。

但也在正常范围之内。

最近十年，在黎光重工这个无比庞大的国企内——

涉及到的子公司内部升级，全都是沿用第二种模式。

这其实是母公司针对各个子公司在干部升迁上，所做的一种限制。

如果采用第一种模式，子公司下属的分公司升级后——

晋升的干部数量太多，会产生一系列的负面影响。

比如会使得一些大量不具备晋升资格的干部，躺着晋级。

再比如，由于一次性晋级干部过多，会导致分公司管理出现混乱。

诸如此类的弊端，还有很多。

这就使得母公司黎光重工下达决心，彻底根治相关弊端。

故此，第二种升级模式，从十年前开始，被广泛应用于下属各个子公司。

这种模式，既保证了重要干部随着分公司晋级水涨船高。

也能确保，把大量不具备晋级条件的干部剔除出升迁名单。

据赵长天从程红玉那里了解，原本，在刘国单和谢晓明提交的干部名单上——

涉及到正科级职位晋升的后备人选，一共是八人。

但在经过总公司综合考量，尤其是考察组拿出的相关意见后。

最终只确定了四个升级名额。