九月二十七号，周一。

不知不觉已经到了开学后的第四周，还有几天马上就要到国庆假期了。

说起来，九月份的还有个中秋节，也是法定的节假日，不过对于很多数课题组来说，除了国庆、劳动节、寒假和暑假外，其他时候的法定假期都是不存在的，或者只象征性的给半天假。

因为法定假期是劳动法规定的，而研究生和导师之间并没有劳动雇佣关系，如果想投诉的话，或许可以和教育厅投诉？

这样来看，现在高校比企业还要夸张，毕竟企业加班、节假日加班的话，一般还是会给加班费用的，而高校做科研的学生，补贴是不可能补贴的。

主要还是人多加扩招，卷就完事了。

不过，未来或许会有所不同。

最近不是刚刚开始放开二胎嘛，但似乎并没有太大用处，新生人口下降的趋势不改。

按照现在这个趋势，或许再过十几年，种花家每年新增人口就达到负增长也说不定，然后就会进入超级老龄化社会。

到那个时候，国内会不会继续卷，就不清楚了。

可能会走霓虹国的老路吧，老人延迟退休到65、70岁，年轻人不卷，但也不奋斗了。

众人齐聚218房间。

魏兴思环视了一圈，首先询问道：“组里新来的几个本科生，上周表现的怎么样？”

吴菲菲回应道：“于娅和邓虎都还不错，她们上周来了四个半天，我在教她们清洗基片、手套箱的使用和溶液配制。”

魏兴思“嗯”了一声，又看向许秋。

许秋：“我把殷后浪交给邬胜男带着做有机合成去了，徐心洁交给韩嘉莹带着做器件，她们反馈过来的情况也都不错，但因为都是大二的学生，所以来这边的频次稍微少一些。”

“行，”魏兴思点点头：“再考察一段时间吧，要是都表现不错的话，就让他们参加组会，218这边地方小也不是问题，到时候组会我们可以到三楼会议室开。另外，于娅和邓虎，她们两个人都是大三的，吴菲菲你看能不能让他们一个直博，一个读硕士，当然这个暂时不急，保研是下学期的事情。”

顿了顿，魏兴思继续说道：“对了，许秋，江弯装修那边的情况怎么样了？”

许秋：“基本装修完成了，通风橱老王上周让我过去验收，但我上周一直在写文章没有空过去，等下午我过去看一看吧。”

魏兴思：“嗯，顺带看看现在其他课题组的进度，要是都不打算往江弯搬的话，我们也不用忙着搬，可以考虑拖到寒假甚至明年暑假，因为手套箱需要返厂，还要停实验，重新调试，比较麻烦。”

许秋：“好的。”

魏兴思：“组会开始吧。”

吴菲菲：“上周测试了基于噻吩乙胺（TEA）有机间隔层的二维钙钛矿体系，尝试了五种不同n值的体系，1，2，3，4，5，其中n值为4的时候，器件效率最高，做到了8.88%……”

说完，她切换了一张PPT，话锋一转：“不过目前滞回现象比较严重，这是正向扫描的结果，效率8.88%，而反向扫描的结果只有4.67%，可能还需要优化一下加工工艺……”

魏兴思问道：“现在国际上苯乙胺（PEA）体系的最高效率多少，14%吗？”

吴菲菲点点头：“没错，最高14.12%，是漂亮国Mark课题组的结果。”

魏兴思思索片刻，说道：“滞回现象你先不要管，努努力先把效率做到10%以上吧，这个体系也让瑞典冯盛东那边测测TAS，和他们合作，这是我们比较大的一个优势。”

看到这个结果，许秋不由暗自感慨：

吴菲菲出手是稳啊，孙沃搞了一个多月，破个1%都难，最后还是改为用标准体系，才把性能突破到7%。

而吴菲菲一出手，才一个星期时间，初次尝试一个新体系，效率就接近9%了。

虽然两人研究的体系不同，但也很能说明问题了，人和人之间的差距确实很大。”

段云继续整理着“钴纳米线掺杂PVDF基体热电材料”的工作，进度三成左右。

现在他每周工作的时间比较短，所以文章写的也比较慢。

魏兴思并不在意，他平常去课题组巡查的时候，看到段云在逛招聘网站，也都不会去管。

有些课题组导的师对于临近毕业的学生，反而压榨的狠，想把最后一点点油水也给榨出来；

而有些导师则认为学生都快毕业了，就不要折腾对方了，好歹也完成了毕业目标，大家好聚好散嘛，日后还能做个朋友。

魏兴思就属于后者，PUSH是PUSH了一些，但只要达成了他设置的二倍于学校要求的毕业目标，那一切都好说。

孙沃：“上周继续尝试了基于苯乙胺、正丁胺有机间隔层的标准体系，在经过氯化铵添加剂、DMSO溶剂退火两步操作后，器件性能进一步提升至8.17%和8.29%，上上周的结果分别是7.22%和6.99%。”

魏兴思思索片刻，提了一些建议：

“首先，器件要继续做，尝试把效率做到10%以上，现在别人标样已经达到14%、15%了，我们怎么也得做到10%才能拿的出手。另外，这个体系也可以拍一拍TEM、AFM的图片，用电镜看已下形态学上，经过几种处理方法处理过后，有没有什么独特的现象出来。既然效率方面没什么亮点，体系也是别人发表过的体系，我们就要试图从其他方面找亮点，这样才能把你的文章给卖出去。”

孙沃：“好的，好的。”

许秋觉得这时候的魏老师有些导师的样子了。

不过，话说回来，放眼整个课题组，现在好像魏老师也就孙沃可以多指点指点了。

吴菲菲是组里科研水平仅次于许秋的，段云、陈婉清马上毕业，有机光伏领域的几个人有许秋帮忙看着。

田晴虽然划水，但是实力也不差，硕士入学一年多就发表了影响因子40+的Chem. Soc. Rev.期刊，外加三篇SCI一二区的文章。

唯独孙沃是被剩下的那个特殊成员。

田晴：“上周测试了陈婉清IEICO材料的激子结合能与激子扩散距离，数据和ITIC体系相仿，同样是激子结合能约为100毫电子伏特，激子扩散距离约为15纳米，具体数据……”

田晴：“这个结果表明，非富勒烯受体分子从ADA结构升级到AπDπA的结构，并不会对这两项激子数据造成太大的影响，可能原因是中间夹着的两个π单元，可以认为是中央D单元延伸出去的部分，也即πDπ结构可以认定为一个大的D单元……”

这些结果是许秋和田晴一起讨论出来的，主要出力的当然还是许秋。

毕竟田晴不是有机合成出身的，她对于分子结构的了解并不多，拿到结果也不太会从分子结构方面进行分析，有点像个假的材料化学专业的学生。

而到了许秋现在的级别，组会上讲不讲，讲什么内容都已经不重要了，不如把这些结论分给其他小伙伴讲，还能让魏老师感觉她们工作量大，思考量大。

有机光伏五人组开始汇报。

陈婉清IEICO-4Cl体系的JACS文章，进度达到了八成。

现在，学姐每周除了写文章以外，还要写毕业论文，还要听宣讲会。

最近每周还要带着韩嘉莹去蓝河公司那边一整天。

许秋就没去凑那个热闹了，太浪费时间，有学姐和学妹出马，基本上可以处理绝大多数的事情，实在不行还可以远程呼唤他。

当然，她们每次过去都是有偿的，和许秋第一次去的时候一样，学姐和学妹她们两人每次可以各拿1000块的咨询费。

这1000块看起来很多，但其实也是正常价。

学姐要是入职的话，月薪18K，公司要付出的可能要超过25K，折算下来就是一个工作日1000块左右，现在直接每次过去一天给一千块，也差不多，就相当于是没有实习证明的实习了。

另外，韩嘉莹现在还是本科生，蓝河曾有考虑过她值不值1000这个价的问题。

后来发现学妹在指导实验的时候，表现的不比学姐差，他这钱也就爽快的掏了。

就算是像蓝河这样家里有矿的富二代，钱也不是大风吹来的，不可能随便给的，但如果真的值这个价，那他自然也不会省。

比如之前蓝河和魏兴思、许秋合伙开光电材料公司，她明明可以少投一些钱，比如200W、300W，自己占同样75%的股份，这也挑不出什么毛病来。

但蓝河最后还是给足了许秋和魏兴思溢价，投了500W。

学姐和学妹去蓝河那边，除了传授旋涂经验，摸索刮涂工艺外，还兼指导光电材料公司建设的事情，教杨钦和另外一个刚招到的硕士生合成。

这个硕士生是杨钦招到的，从魔都交通大学那边校友群里内推过来的。

其实，魔都交通大学硕士应届生，10月份还没有找到工作的，多半是有些问题的。

因为大多数研三待毕业的学生，都是提前大半年参加秋招，然后少部分人秋招没有工作，或者没有好工作，或者手里捧着若干offer还想骑驴找马的，才会去春招；

等春招过后，八成的毕业生基本就已经确认了工作，签了三方或者选调；

最后七月份毕业，当月入职的不在少数，最晚八、九月份也入职了。

剩下来的嘛……

要么签三方被坑了，要么干了几天就跳槽了或者被裁了，要么自身或者家庭的原因，比如老家有白事，要么之前想进体制，结果临时变卦了，要么想GAP一年，结果发现经济水平不足以支撑……这些都有可能。

但不管怎么说，也是魔都交大的硕士，就算有问题，先试用他三个月，是牛是马拉出来遛一遛，表现不好的话换人就是了。

PS：周一求推荐票，求月票，限免了，就直接二连更了。